Härtefallregelung dringend gesucht

Natürlich: Viele Chefs hätten gewarnt sein können. Schließlich ist die Konstruktion mit dem Gesellschafter-Geschäftsführer in anderen Konstellationen - wenn es nicht um freie Berufe geht - schon längst klar geregelt. Letztlich handelte es sich also um den Versuch, freie Berufe zu privilegieren. Sachlich betrachtet gibt es an der Entscheidung deswegen nicht viel zu kritisieren. Zudem gilt, dass der Höchstsatz von 110.000 Euro nur dann fällig wird, wenn die Beitragsbemessungsgrenzen voll ausgeschöpft sind. Wer diesen Betrag zahlt, konnte in den vergangenen Jahren also auch überdurchschnittlich profitieren.

Trotzdem hält die Entscheidung auch eine besondere Härte bereit - zumindest für Unternehmen, die keinerlei Argwohn hegten. Denn: Wenn mehrere Gesellschafter mit Minderheitsbeteiligung operativ mitgearbeitet haben, fällt die Sozialversicherungspflicht für jeden einzelnen an. Gut möglich, dass das Unternehmen diese Last nicht aushält - und die Gesellschaft eben auch anders konstruiert worden wäre, wenn dies vorher bekannt gewesen wäre. Wenigstens hier sollten sich Härtefalllösungen finden lassen. Gerade in wirtschaftlich ohnehin turbulenten Zeiten.