Probearbeiten, aber bitte gegen Bezahlung

Das darf doch nicht war sein! Ein Unternehmen lässt einen Bewerber in etlichen Vorstellungsterminen oder gar für mehrere Wochen für lau probearbeiten. Um ihn danach doch abzulehnen. Das ärgert den Bewerber. Nicht zuletzt weil jeder weitere Arbeitstag die Hoffnung auf eine Einstellung erhöht, die am Ende jäh zerstört wird. Deshalb kann eine solche Aktion, vor allem in der Interaktivbranche, nach hinten losgehen. Weil der Bewerber das Erlebnis eventuell mit seinem Online-Netzwerk teilt - inklusive Namensnennung versteht sich.

Manche Bewerber mögen die uferlose Probearbeit, bei der vor allem das Unternehmen profitiert, über sich ergehen lassen. Vor allem wer sich aus der Arbeitslosigkeit heraus bewirbt, nimmt oft einiges in Kauf, um endlich wieder eine Stelle zu finden. Doch nachhaltig ist das Konzept nicht. Denn die Masche könnte sich schnell herumsprechen und als Arbeitgeber wäre das Unternehmen bei zukünftigen Bewerbern unten durch.

Fairer und nachhaltiger ist es dagegen, die Probearbeitszeit, wenn sie über die ein oder zwei Tage hinausgeht, angemessen zu vergüten. Dann profitieren letzten Endes beide Seiten davon. Schließlich will nicht nur der Arbeitgeber mehr über die Kompetenzen des Bewerbers erfahren. Auch der Bewerber lernt dadurch, ob er sich im Team und am Arbeitsplatz wohlfühlt.