Gehaltsstudie: IT-Manager in Konzernen verdienen durchschnittlich 115.220 Euro

Während etwa IT-Bereichsleiter in Software-Unternehmen ein durchschnittliches Jahreszielgehalt (Festgehalt plus variable Boni) von 174.000 Euro erhalten, werden IT-Bereichsleiter in der Banken-Branche mit durchschnittlich 245.000 Euro pro Jahr entlohnt. Zudem belegt die Studie ein deutliches Gehaltsgefälle zwischen IT-Bereichs- und IT-Abteilungsleitern innerhalb eines Unternehmens.

Am deutlichsten fällt dieses in der Banken-Branche aus, wo das Zielgehalt eines IT-Abteilungsleiters mit durchschnittlich 111.500 Euro nicht einmal halb so hoch ist wie das eines Bereichsleiters. In der Automobil-Branche verdienen Abteilungsleiter mit durchschnittlich 100.000 Euro im Jahr rund 85.000 Euro weniger als ihre direkten Vorgesetzten. In Systemhäusern fällt diese Differenz mit rund 70.000 Euro zwar niedriger, aber immer noch deutlich aus. IT-Gruppenleiter erhalten laut Computerwoche-Studie durchschnittlich 82.450 Euro Jahreszielgehalt in der Halbleiter-Branche bzw. 64.500 Euro in System- und Beratungshäusern.

Den größten Gehaltssprung haben in den vergangenen Jahren die IT-Projektleiter hingelegt, die sich hierarchisch in aller Regel zwischen Gruppen- und Abteilungsleitern bewegen. Im Vergleich zum Vorjahr erhält diese Gruppe auch 2012 je nach Branche rund zwei bis vier Prozent mehr Gehalt. Im Gegensatz dazu stagnieren die Gehälter im Sales-Bereich 2012 weitgehend - nach deutlichen Zuwächsen in den letzten Jahren. So erhalten Vertriebsleiter in der IT-Industrie in diesem Jahr ein durchschnittliches Jahreszielgehalt von 132.000 Euro bei einem variablen Anteil von circa 40 Prozent.

Erstmals weist die Computerwoche-Gehaltsstudie in diesem Jahr auch ein durchschnittliches Jahresgehalt über alle IT-Führungsfunktionen hinweg aus. Dieses liegt in Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern aktuell bei 84.770 Euro im Jahr, während IT-Manager in Konzernen mit über 20.000 Mitarbeitern durchschnittlich 115.220 Euro verdienen.