IT und Internet: Warum Arbeitnehmer ihren Traumjob wechseln wollen

IT-Spezialisten finden ihre Vergütung und die Wertschätzung für ihre Leistung öfter angemessen und beurteilen ihre Work-Life-Balance positiver. Dennoch kann sich etwa jeder Vierte von ihnen vorstellen, seinen Job bald zu wechseln - insbesondere dann, wenn zusätzliche Benefits angeboten werden oder die Vergütung flexibel gestaltet wird. Das zeigt die Studie Die Zeit ist reif   des Personaldienstleisters Robert Half.

Am ehesten wechseln Arbeitnehmer ihren Job, wenn sie im Team unglücklich sind oder der nächste Karriereschritt beim aktuellen Arbeitgeber nicht möglich ist. Unter IT-Fachkräften gäbe es im Moment aber auch unter zufriedenen Arbeitnehmern eine außergewöhnlich hohe Wechselbereitschaft. Grund dafür ist der enorme Bedarf an Fachleuten im IT-Sektor in Deutschland.

Die Arbeitnehmer hätten verstanden, dass ihre Verhandlungsposition bestens ist und Unternehmen ihnen in vielerlei Hinsicht entgegenkommen. Verhandelt wird über vieles - das Gehalt spielt dabei oft nur eine untergeordnete Rolle, so die Studienautoren.

Statt des Gehalts ist oft die Flexibilität des Arbeitgebers entscheidend

Mit ihrem Gehalt sind viele IT-Fachkräfte nämlich schon zufrieden: 63 Prozent geben an, ihre Bezahlung angemessen zu empfinden - auch in diesem Punkt liegen sie weit über dem Durchschnitt aller befragten Arbeitnehmern in Deutschland (47 Prozent). Hingegen ist fast die Hälfte (45 Prozent) der ITler bereit, ihre Stelle zu kündigen und einen vergleichbaren Job anzunehmen, wenn ihnen Zusatzleistungen oder flexible Vergütungsbestandteile angeboten werden.

Je nach Lebenssituation können unterschiedliche Benefits den Ausschlag für einen Jobwechsel geben: Während für den einen Arbeitnehmer ein Dienstwagen besonders relevant ist, freut sich ein anderer über die Möglichkeit, viel Arbeit aus dem Home Office erledigen zu können.

Unternehmen sollten an der Kommunikation mit den Mitarbeitern in ihren IT-Abteilungen arbeiten. So geben IT-Spezialisten in der Studie seltener an, sie wüssten was im Job von ihnen erwartet wird, als der Durchschnitt über alle befragten Arbeitnehmer hinweg (83 Prozent versus 89 Prozent). Allerdings ist ein Mitarbeiter mehr als doppelt so wahrscheinlich glücklich und damit auch seinem Arbeitgeber stärker verbunden, wenn die Erwartungen an ihn klar sind.