Ein Drittel auf das Gehalt drauf: Was Internet-Unternehmen Arbeitnehmern zusätzlich bieten

52 Prozent der Arbeitnehmer in der digitalen Wirtschaft erhalten neben ihrem Fixgehalt auch einen variablen Gehaltsbestandteil. Durchschnittlich sind das 11.693 Euro.

Das ist das Ergebnis der umfassenden Gehaltsumfrage von iBusiness, die jetzt im iBusiness Gehaltsspiegel erschienen ist. Für die Erhebung haben wir im Frühjahr 2016 die knapp 40.000 registrierten Nutzer von iBusiness.de aufgefordert, an einer Online-Umfrage teilzunehmen. Viele hundert Teilnehmer sowohl aus Agenturen und Dienstleistern als auch aus der Industrie folgten diesem Aufruf. Dieser Gehaltsspiegel von iBusiness bildet damit den wohl vollständigsten Überblick über die gezahlten Gehälter, Nebenleistungen, Qualifikationen und Karrierefaktoren in allen Segmenten der deutschsprachigen digitalen Wirtschaft.

Da im Durchschnitt ein Interaktiver in Deutschland, Österreich und der Schweiz ein Fixgehalt von durchschnittlich 55.271 Euro im Jahr verdient, beträgt der variable Gehaltsbestandteil immerhin ein Fünftel, sodass der durchschnittliche Interaktive auf ein Jahresgehalt von knapp 67.000 Euro kommt. Das sind knapp 5.600 Euro monatlich.



Wohlgemerkt, es handelt sich bei den Angaben um tatsächlich gezahlte Anteile, nicht um Zielsetzungen. Dieser gezahlte variable Gehaltsbestandteil setzt sich bei jedem Zweiten zu gleichen Teilen aus persönlicher Arbeitsleistung und Gruppen- beziehungsweise Unternehmensergebnis zusammen. Ausschließlich am persönlichen Ergebnis gemessen wird nur jeder fünfte Arbeitnehmer. Letzteres verteilt sich aber gleichmäßig über fast alle Berufsgruppen. Lediglich im Business Development ist es die Mehrheit, deren variables Gehalt ausschließlich am persönlichen Ergebnis gemessen wird.

Knapp acht von zehn Unternehmen der digitalen Wirtschaft (79 Prozent) bieten darüber hinaus Zusatzleistungen zum Gehalt an. Lediglich bei 21 Prozent gibt es keine Zusatzleistungen.



Vermögenswirksame Leistungen wie Riester-Rente und eine betriebliche Altersversorgung erhalten mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer. Dabei ist die betriebliche Altersversorgung in der Regel etwas, was ausschließlich in Großunternehmen gewährt wird. Kleine Unternehmen wie zum Beispiel inhabergeführte Agenturen gewähren das in aller Regel nicht.

Firmen-PKW mit Privatnutzung und ein Firmen-Smartphone werden nur von einem kleinen Teil der Unternehmen gewährt - oder sie werden von den befragten Arbeitnehmern nicht als Zusatzleistung wahrgenommen. Auch die betriebliche Fortbildung wird nur von einem kleinen Teil der Unternehmer als geldwerter Vorteil angeboten.

In Großunternehmen wird mehr zusätzlich gezahlt

Einen deutlichen Zusammenhang gibt es zwischen Unternehmensgröße und Gehalt. Wobei der Umsatz offenbar wichtiger ist als die Zahl der Mitarbeiter. In Unternehmen mit mehr als zehn Milliarden Euro Umsatz erhalten Mitarbeiter ein rund ein Viertel höheres Gehalt - und vergleichbar mehr Zusatzleistungen. Vergleicht man die Unternehmen nach Zahl der Beschäftigten, so fällt der Unterschied mit plus acht Prozent deutlich niedriger aus. Wer eine neue (besser bezahlte) Stelle sucht, sollte sich also am Firmenumsatz orientieren.

Unterschiede bei den durchschnittlichen Gesamtgehältern gibt es allerdings vor allem zwischen den einzelnen Gewerken:



Wenn man durchschnittliches Fixgehalt und durchschnittliche variable Gehaltsbestandteile (ohne Sonderleistungen) zusammenrechnet (Die Länge der Balkenarme zeigt dabei jeweils die Bandbreite des jeweiligen Gehaltsgefüges), so zeigt sich, dass aber sehr unterschiedlich bezahlt wird. Bei Content-Berufen ist das Durchschnittsgehalt mit unter 43.000 Euro Gesamt-Jahresgehalt am niedrigsten und bei Geschäftsführungspositionen mit durchschnittlich über 200.000 Euro am höchsten.

Allerdings ist der Abstand zwischen Minimal- und Maximalgehalt im Vertrieb am höchsten - hier werden vor allem sehr hohe individuelle Zuschläge - aber auch sehr unterschiedliche Provisionen gezahlt.

Die höchsten durchschnittlichen Anteile variabler Gehaltsanteile (durchschnittliches variables Gehalt im Verhältnis zum durchschnittlichen Fixgehalt) werden allerdings wo ganz anders gezahlt:

1. Affiliate-Marketing (56 Prozent - variabler Gehaltsanteil: 29.500 Euro)
2. Projektleitung (50 Prozent - 29.467 Euro)
3. Personalabteilung (46 Prozent - 34.000 Euro)
4. Vertriebsaußendienst (44 Prozent - 37.000 Euro)
5. Business Development (36 Prozent - 23.125 Euro)

Der neue iBusiness Gehaltsspiegel

Bild: Hightext Verlag Der 'iBusiness Gehaltsspiegel' ist der Gehalts- und Karriere-Benchmark für Fach- und Führungskräfte in der Digitalen Wirtschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Er listet detailliert Gehälter, Gehaltsbestandteile und Zusatzleistungen auf, die in der Interaktivbranche in 21 Arbeitsgebieten, drei Führungsebenen und 11 Branchen gezahlt werden. Er kann im iBusiness Shop für 14,80 Euro bezogen werden. iBusiness-Premium-Mitglieder erhalten 20 Prozent Rabatt.

Doch die hohen variablen Anteile federn die insgesamt unbefriedigende Gehaltssituation nur zum Teil ab. Seit dem Jahr 2009, als der bislang letzte iBusiness Gehaltsspiegel erschienen ist, hat sich der Fachkräftemangel in der Digitalindustrie deutlich verschärft. Laut der Auswertung des iBusiness-Stellenmarkts auf ibusiness.de/jobs - dem größten Stellenmarkt der Branche - werden inzwischen rund ein Viertel mehr Digitalarbeitsplätze ausgeschrieben als noch vor einem Jahr. Gleichzeitig benötigt man immer länger, um diese Stellen zu besetzen: Die Standzeit von Stellenanzeigen liegt gegenwärtig bei durchschnittlich 170 Tagen. Das bedeutet: Die Stellenanzeige, die ein Personalverantwortlicher der Internetwirtschaft heute abschalten lässt, weil die Stelle endlich besetzt worden ist, ist vor sechs Monaten live gegangen.

Diese wachsende Nachfrage schlägt sich nicht in steigenden Gehältern nieder. Das von uns ermittelte rechnerische Durchschnittsgehalt der Interaktivbranche - rund 55.000 Euro zuzüglich variablen Leistungen - liegt nur wenig oberhalb des von iBusiness im Jahr 2009 ermittelten Durchschnittsgehalts. Damals ermittelten wir ein durchschnittliches Branchengehalt von 54.500 Euro. Nur wenn man die variablen Gehaltsbestandteile hinzurechnet (die nicht alle Arbeitnehmer erhalten und die zum Teil durch Mehrarbeit und Leistungsübererfüllung erreicht werden), kommt man auf einen rechnerischen Lohnzuwachs von pro Jahr 5,6 Prozent. Aber selbst dies ist angesichts der enormen Nachfrage nach Fachkräften eine eher moderate Steigerung.