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Nie hat sich die Welt schneller verändert als heute. Für Unternehmen eine gewaltige Herausforderung, denn Disruption kennt vor allem zwei Spielertypen: Gewinner und Verlierer. Wie Sie sich auf der richtigen Seite wiederfinden, erklärt FactFinder-Chefin Kristie Collins im iBusiness Expert Talk. Video-Podcast ansehen

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Was sind die Erfolgsrezepte des chinesischen Billig-Marktplatzes? Und wie kann man seiner Strategie begegnen? Das iBusiness-Dossier stellt exklusive Zahlen und Analysen zu TEMU zusammen.
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Studie:Top-Nachwuchskräfte betrachten als soziale Netzwerke als Privatsache

von Markus Howest

08.04.2011 Aktuelle Maßnahmen der Unternehmen um Top-Talente für sich zu gewinnen, gehen häufig an den Wünschen der Zielgruppe vorbei. Zugleich sind soziale Netzwerke wie Facebook

oder StudiVZ

für die befragten Talente klare Privatsache. Sie sind nicht gewillt, ihre Profile für Personaler freizugeben. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von IntraWorlds

, einem Anbieter von Talent Relationship Management Software. Danach müssen Unternehmen nun neue Wege finden, um mit ihren High Potentials in engen Kontakt zu bleiben und sie für einen Einstieg zu gewinnen: Ein Ansatz sind dabei eigene, exklusive Talent-Communities.
Befragt wurden Studierende und Young Professionals von ca. 70 Universitäten aus dem deutschsprachigen Raum nach den aktuellen und gewünschten Maßnahmen der Talentbindung durch Unternehmen im Social Web.

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