Studie: Live Video wird zu festem Bestandteil im Berufsleben

Welchen Stellenwert die Kommunikationsform Video bei der Generationen Y (25- bis 34-jährig) und Z (18- bis 24-jährig) einnimmt, zeigt die Studie "Love Live Video  ", des Videokonferenz-Anbieters Blue Jeans Network  .

Weltweit kommunizieren 35 Prozent der Generation Y und 29 Prozent der Generation Z täglich, mehrfach oder zumindest einmal pro Woche im Job per Video. Knapp ein Drittel der deutschen 18- bis 34-Jährigen stufen sich selbst als "Sympathisanten" gegenüber Live Video ein. Das heißt konkret, dass sie regelmäßig Gebrauch von Videotelefonie machen und gute Erfahrungen mit dieser Form der Kommunikation gemacht haben. Immerhin jeder Zehnte dieser jungen Generationen ist regelrecht "Fan" und nutzt Live Video stets und ständig und kann es jedem nur weiterempfehlen.

Zu den am häufigsten genannten Vorteilen von Videogesprächen der weltweit befragten Generationen Y und Z zählen:

• weniger Geschäftsreisen (43 Prozent)
  
• flexibles Arbeiten (42 Prozent)
  
• effektivere Meetings mit schnelleren und besseren Resultaten (33 Prozent)
  
• optimierte Zusammenarbeit (33 Prozent )
  
• angenehmes Erlebnis und spannende Erfahrung (27 Prozent)

47 Prozent der befragten Teilnehmer der Generation Y und 58 Prozent der Generation Z teilen bereits Videos auf Sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram und mehr als 80 Prozent sehen sich Videos online beispielsweise auf Youtube an. Besonders Musikvideos (65 Prozent Gen. Y und 72 Prozent Gen. Z), Filmtrailer (58 Prozent Gen. Y und 59 Prozent Gen. Z) und How-to-Videos (42 Prozent Gen. Y und 54 Prozent Gen. Z) stehen bei den Befragten hoch im Kurs. Aber auch Videos zu Produktrezensionen bzw. -demos (37 Prozent Gen. Y und 42 Prozent Gen. Z), Unternehmensvorstellungen (28 Prozent Gen. Y und 25 Prozent Gen. Z) und andere von Unternehmen veröffentlichte Videos (36 Prozent Gen. Y und 39 Prozent Gen. Z) werden im Vergleich zu den Angaben der anderen Altersgruppen vermehrt angeklickt.

Für die Studie wurden im Oktober 2015 mehr als 4.000 Arbeitnehmer befragt, die zu gleichen Teilen aus Großbritannien, Frankreich, Deutschland und den USA kamen.