Die Ausbeuterbranche, oder?

Die Industrie jammert. Was soll sie bloß machen, wenn sie keine studierten, intelligenten, motivierten Arbeitskräfte für 400 Euro im Monat mehr anstellen darf? Dabei bietet sie doch so viel: Ausbildung, Verantwortung, Perspektive, ein tolles Arbeitsklima und noch viel mehr...

Doch die Realität sieht oft anders aus, zeigt zumindest der Blog Was Praktikanten verdienen   , den das Süddeutsche-Portal Jetzt.de ins Leben gerufen hat. Da berichtet zum Beispiel ein Praktikant bei einem kleinen Start-up   : "Es war die totale Ausbeutung, ich stand kurz vor dem Burnout, die Arbeitsatmosphäre war unglaublich schlecht und menschlich war es alles andere als einfach." Bei Flavs Design Shopping    gab es keine Mittagspause, viele Überstunden, teilweise sogar Nachtarbeit und bis zu 20-Stunden-Tage für 300 Euro im Monat, berichtet ein anderer. "Man wurde immer zum Lügen angestiftet, gegenüber Kunden und Lieferanten gleichermaßen." Die Ausführung dieses Agentur-Praktikanten    würden den Rahmen sprengen.

Beispielen wie diesen zufällig (!) ausgewählten wird der Mindestlohn einen Riegel vorschieben. Und das ist gut so. Denn - aus Agentursicht - sind solche Beispiele eine äußerst schlechte Referenz für die Branche. Wer dem Fachkräftemangel entgehen will, der muss den Nachwuchs umschmeicheln und ihm wirklich die versprochenen tollen Arbeitsbedingungen bieten. Nur so können Praktika zum Recruiting-Tool werden. Was ein ausbeuterisches Arbeitsklima zerstört, kann ein Mindestlohn nicht wettmachen.