Unsichtbare Marktpotenziale mit Kaufkraftdaten erschließen
Jetzt zum Webinar anmelden
Eigene Daten zeigen oft nur einen Teil des Bildes. Erfahren Sie, wie Kaufkraft-, Markt- und Regionaldaten zusätzliche Perspektiven auf Kunden, Regionen und Standorte eröffnen. Anhand konkreter Praxisbeispiele lernen Sie, wie sich bislang verborgene Marktpotenziale erkennen und gezielter nutzen lassen.
Jetzt zum Webinar anmelden
Jetzt zum Webinar anmelden
Expert-Talk: GEO-PR: "Es geht um Relevanz in KI-Systemen"
Video-Podcast ansehen
Wer in ChatGPT, Gemini oder Perplexity sichtbar sein will, darf sich nicht auf die eigene Website verlassen. Denn KI-Systeme prüfen, was andere über eine Marke sagen - auf Fachportalen, Bewertungsplattformen, Vergleichsseiten, Reddit oder YouTube. Hier setzt GEO-PR an. Video-Podcast ansehen
November 2026 · Unser Geburtstagsgeschenk
35 Jahre iBusiness.
Im November alles frei lesen.
Zum Jubiläum öffnen wir alle iBusiness-Inhalte: vom 1. bis 30. November, für alle, ohne Anmeldung und ohne Bezahlschranke.
Alle Inhalte im November kostenlos
Heute frei lesen. Morgen nichts verpassen.
Registrieren Sie sich kostenlos und abonnieren Sie anschließend den iBusiness-Newsletter. So bleiben Sie bei den Themen auf dem Laufenden, die für Sie zählen.
Checkliste: Sieben Punkte, um gute Initiativ-Bewerbungen zu erkennen
von Joachim Graf
08.08.2012 Trotz Fachkräftemangel bewerben sich immer noch viele Stellensuchenden blind bei Unternehmen und Agenturen - in der Regel per E-Mail. Doch wie erkennen Entscheider auf einen Blick, ob sich die Beschäftigung mit den digitalen Bewerbungsunterlagen lohnt?
- Der Ansprechpartner ist der Geschäftsführer:
- Keine allgemeinen Floskeln ("Sehr geehrte Damen und Herren")
- Die E-Mail geht direkt an Sie und nicht an eine Info-Adresse
- Es gab bereits eine Anfrage des Bewerbers ("Bezugnehmend auf unser Telefonat")
- Die E-Mail hat nicht mehr als drei Dateianhänge:
- Zusammengehörige Dokumente sind in einer Datei zusammengefasst (beispielsweise alle Zeugnisse)
- Die Dateianhänge sind alle als PDF formatiert.
- Die E-Mail enthält alle Bestandteile einer normalen Bewerbung:
- Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse
- Das Anschreiben hat eine eingescannte Unterschrift
- Das Passfoto ist ebenfalls eingescannt und steht auf einer eigenen Seite
- Die Bewerbung hat eine triftige Begründung:
- Der Bewerber hat sich im Web mit Ihrem Unternehmen sichtlich beschäftigt, und weiß konkret, was Sie tun
- Warum will der Bewerber bei Ihnen arbeiten?
- Warum ist genau er seiner Meinung der Richtige?
- Die E-Mail wirkt auf Sie seriös:
- Die Betreffzeile ist klar formuliert ("Initiativbewerbung", "Ihr neuer Mitarbeiter")
- Das Anschreiben enthält keine "flippigen Floskeln"
- Die E-Mail wurde nicht noch an weitere Unternehmen per Blindcopy geschickt
- Private Social-Media-Profile sind, soweit vorhanden, nicht negativ
- Business-Network-Profile auf Xing und LinkedIn sind vorhanden und aktuell
- Die E-Mail ist nicht größer als ein MByte:
- Alle Dateien sind ausreichend komprimiert, oder liegen als Downloads in der Cloud
- Verlinkungen zur Website des Bewerbers:
- Nur interessant, wenn die Website einen direkten Bezug zur Bewerbung hat und professionell gestaltet ist
Neuer Kommentar
Kommentare:
Schreiben Sie Ihre Meinung, Erfahrungen, Anregungen mit oder zu diesem Thema. Ihr Beitrag erscheint an dieser Stelle.
Verwandte Beiträge zu diesem Beitrag
alle Veranstaltungen Webcasts zu diesem Thema:
