Agenturen müssen um ihre besten Köpfe bangen

Für Unternehmen ist es denkbar schwierig, eine Führungskraft für die digitale Transformation zu finden. Nicht nur, dass ohnehin ein Mangel an IT- und Digitalexperten am deutschen Markt herrscht. Nein, die Kombination aus Digitalexperte, Netzwerker und Führungs- beziehungsweise Unternehmerkompetenz ist noch um ein Vielfaches rarer.

Was liegt dann näher, als sich bei denjenigen zu bedienen, die ohnehin schon digital hochaffin sind und bereits (im Kundenauftrag) zahlreiche Projekte erfolgreich durchgeführt haben. Praktischerweise können und wollen Unternehmen auch höhere Gehälter zahlen, wie unser Gehaltsspiegel eindrucksvoll belegt. So wird also der Braindrain bei den Agenturen weitergehen.

Der schwache Trost für den Agenturgeschäftsführer: Wenn der ehemalige Agenturmitarbeiter sich erst einmal als CDO in einem Unternehmen installiert hat, dann erinnert er sich vielleicht an seine Ex-Kollegen und holt die Agentur als Dienstleister an Bord.