Es bleibt alles anders

Dort, wo Menschen zusammenkommen und arbeiten, bedarf es Absprachen und Regelungen. Aber niemand wird gerne bevormundet. Schon gar nicht, wenn es darum geht, wo und wie er oder sie am produktivsten seine oder ihre Arbeitszeit zu verbringen hat. Von den Fällen, in denen der Arbeitsort nicht diskutabel ist, mal abgesehen.

Die Wirksamkeit eines möglichen Homeoffice-Gesetzes halte ich dagegen für überschaubar. Dinge per Gesetz vorzuschreiben, ist das eine. Vernünftige Grundlagen für ein gemeinschaftliches Arbeiten von verschiedenen Standorten aus zu schaffen, ist das andere. Und für Letzteres ist mehr nötig als ein Gesetz: nämlich Abstimmung, die Einigung auf Rahmenbedingungen und der feste Wille, es trotz Schwierigkeiten, die immer wieder auftreten werden, zu schaffen, für alle Teammitglieder angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das ist ein fortlaufender und mühsamer Prozess, um den aber kein Weg herumführt.

Inwieweit dies Arbeitgebenden gelingt, wird mehr und mehr zum ausschlaggebenden Kriterium. Ob sie es schaffen, Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig halten zu können, ist weitaus wirksamer als ein Gesetz.