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Personaler setzen bei Stellenausschreibungen auf Crossmedia-Strategien

von Susan Rönisch

07.12.2006 Das Interesse an Online-Stellenausschreibungen und -Bewerbungen steigt sowohl bei Unternehmen als auch bei Jobsuchenden. Auf die traditionellen Printanzeigen verzichten möchten Personaler einer aktuellen Umfrage nach aber dennoch nicht.

Deutscher Personal schreiben immer mehr Stellen online aus. Das ist das das Ergebnis der Studie 'Trendbarometer Personalwesen 2006' der Online-Jobbörse Stellenanzeigen.de . Demnach haben im vergangenen Jahr erst 60 Prozent aller Befragten ihre Stellen überwiegend bei einer Online-Stellenbörse ausgeschrieben. In diesem Jahr liegt dieser Wert der Befragung zufolge bereits bei 72 Prozent.

Interessant: Laut der Studie spielen trotz der steigenden Beliebtheit von Online-Stellenausschreibungen auch Tageszeitungen weiterhin eine große Rolle: besonders auf regionaler Ebene. Über 40 Prozent der befragten Personalverantwortlichen möchten auch in Zukunft auf die alt bewährte Stellenanzeige in ihrer Zeitung nicht verzichten. Demnach ist für Personaler bei Stellenausschreibungen die Kombination von Anzeigen in einer Online-Stellenbörse und einem Printmedium am vielversprechendsten.

Für die Studie wurden 100 Personalverantwortliche befragt.

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