Jetzt zum Webinar anmelden
November 2026 · Unser Geburtstagsgeschenk
35 Jahre iBusiness.
Im November alles frei lesen.
Zum Jubiläum öffnen wir alle iBusiness-Inhalte: vom 1. bis 30. November, für alle, ohne Anmeldung und ohne Bezahlschranke.
Alle Inhalte im November kostenlosRegistrieren Sie sich kostenlos und abonnieren Sie anschließend den iBusiness-Newsletter. So bleiben Sie bei den Themen auf dem Laufenden, die für Sie zählen.
Berufschancen trotz Rezession: Fünf Karriere-Tipps für fünf Job-Typen
14.07.2009 Trotz Rezession können Arbeitnehmer ihren Job sicherer machen oder gar ihre Karriere vorantreiben. Die Online-Jobbörse StepStone hat aus einer Befragung von Fach- und Führungskräften Tipps und Typen destilliert.
Als Ergebnis einer demographischen Untersuchung unter 5.000 Fach- und Führungskräften hat StepStone zunächst fünf Job-Typen und ihre Einstellung zur Arbeit ermittelt:
- Schatzjäger
Meist die jüngsten Mitarbeiter im Unternehmen, für die Geld am stärksten im Vordergrund steht. Fast ein Viertel sieht sich in drei Jahren auf einem höheren Karrierelevel.
- Gipfelstürmer
Sie leisten zu zwei Dritteln unbezahlte Überstunden, sind extrem ehrgeizig und legen mehr Wert auf Beförderung als jede andere Gruppe. Wenn sie Anerkennung vermissen, sind sie schnell zum Wechsel bereit.
- Brötchenverdiener
Für sie sind flexible Arbeitszeiten das wichtigste. Dafür sind sie auch bereit, Opfer zu bringen: unbezahlte Mehrarbeit leisten sie zu 73 Prozent.
- Lebensgenießer
Sie sind vor allem an einer ausgewogenen Work-Life-Balance interessiert. Flexibilität ist genau so wichtig wie das Einkommen. Karriere spielt dennoch eine große Rolle für 21 Prozent.
- Unabhängige Routiniers
Sie stehen eher am Ende ihres Arbeitslebens. Geld oder Karriere ist bei ihnen nicht der beherrschende Antrieb. Über ein Drittel bevorzugt die Arbeit im Home Office.
Für die fünf Job-Typen hat StepStone fünf Karriere-Tipps zusammengestellt:
- Flexibilität zeigen
Laut StepStone wollen 36 Prozent der internationalen Arbeitgeber Arbeitszeit flexibler gestalten, um Geld zu sparen. Für Lebensgenießer und Unabhängige Routiniers bedeute das große Karriere-Chancen.
- Internationale Karriere anstreben
Ebenfalls 36 Prozent der Unternehmen wollen Mitarbeiter ins Ausland versetzen, um sie nicht zu verlieren. Also Karriere-Chancen für Schatzjäger und Gipfelstürmer.
- Willen zur Weiterbildung zeigen
Um Mitarbeiter zu halten, setzen viele Firmen derzeit auf Verbesserung der Weiterbildungsangebote (47 Prozent) sowie auf den Ausbau der internen Aufstiegsmöglichkeiten (58 Prozent). Das bedeutet große Chancen nicht nur für Gipfelstürmer.
- Über der Tellerrand schauen
Gezielt auf Stellenangebote von Mitbewerbern des bisherigen Arbeitgebers achten. Denn 27 Prozent der Unternehmen sagen, dass sie gezielt nach entlassenen Mitarbeiter der Konkurrenz suchen.
- Kompromisse eingehen
Statt Gehaltserhöhungen sollten Arbeitnehmer flexiblere Arbeitszeiten oder Weiterbildungen in Mitarbeitergesprächen einfordern. Damit stoße man derzeit auf offene Ohren, so StepStone.
