Wer Frauen versteht, hat mehr Mitarbeiter

Ich möchte ja nicht schon wieder zynisch klingen, weil ich mich vor einem Jahr schon ähnlich geäußert habe. Aber wenn die Digitalbranche einmal wieder über Fachkräftemangel klagt, möchte man schon lachen. "Lieber Mann (schon rein rechnerisch werden sich fast nur Männer beklagen) - selbst schuld!". Es ist ja nicht so, dass sich eine Frau ihren Beruf nicht selbst aussuchen würde und selbst bestimmt, welchen Lebensweg sie verwirklichen will. Ob sie nun ausgerechnet in einer Branche arbeiten will, in der sie schlechte Aufstiegschancen und ungünstige Arbeitsbedingungen vorfindet und Beruf und Familie nicht unter einen Hut bringen kann? Vielleicht dann eher doch nicht.

Und damit kommen wir zum Kern des Problems. Man kann lange darüber streiten, ob und warum Frauen manche Berufe lieber ergreifen als andere. Vielleicht spielen geschlechtsspezifische Vorlieben eine Rolle, vielleicht mangelnde Förderung. Worüber man aber spätestens nicht mehr streiten kann: Strukturelle Hürden, ungleiche Bezahlung oder Nachteile in den Aufstiegschancen.

Mann muss natürlich nichts tun. Wer es sich aber leisten kann, auf mehr als 20 Prozent des Arbeitsmarktes zu verzichten (so hoch ist die Diskrepanz zwischen dem Anteil erwerbstätiger Frauen und dem Frauenanteil in Agenturen), hat es dann aber entweder nicht nötig - oder den Ruf nicht gehört. Auf jeden Fall sollte er leise weinen. Wie es sich für einen echten Mann ja auch gehört.