Gehaltsstudie: Was Arbeitgeber ihren Mitarbeitern 2015 bieten müssen

Die aktuelle Sodexo-Umfrage zeigt, dass 44 Prozent der Angestellten letztes Jahr eine Nullrunde durchliefen. Nur 19 Prozent freuten sich über eine Gehaltserhöhung von zwei bis drei Prozent, während 21 Prozent sich mit weniger als zwei Prozent zufrieden geben mussten. Für 2015 erwarten 22 Prozent eine Gehaltserhöhung von höchstens zwei Prozent, während 35 Prozent erneut von gar keiner Erhöhung ausgehen.

Die Umfrage zeigt jedoch auch, dass Geld allein nicht ausschlaggebend ist für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz: Nur jeder Fünfte würde allein des Geldes wegen den Arbeitsplatz wechseln. Sind allerdings zusätzlich zu einem höheren Gehalt die Kollegen netter, die betrieblichen Zusatzleistungen besser oder ist der Arbeitsweg kürzer, so würden knapp die Hälfte (44 Prozent) wechseln.

Sonderleistungen binden Mitarbeiter

Der Arbeitgeber kann also durch bessere betriebliche Zusatzleistungen seine Mitarbeiter motivieren. So haben besonders größere Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern dies bereits erkannt. 41 Prozent der Angestellten in diesen Unternehmen erhalten beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge oder ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr. Gut jeder Dritte erhält Essensgutscheine, einen Firmenrabatt oder kommt in den Genuss betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen. Tankgutscheine hingegen liegen besonders bei den kleineren und mittelständischen Unternehmen hoch im Kurs. Jeder fünfte Angestellte erhält einen solchen.

Während die Befragten durchaus wissen, welche Zusatzleistungen zum Gehalt es theoretisch gibt, fordern nur, je nach Zusatzleistung, fünf bis zehn Prozent der Angestellten diese aktiv ein. Etwa zehn Prozent haben immerhin klassische Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen oder flexible Arbeitszeiten aktiv angesprochen. Gutscheine, Firmenrabatte oder ÖPNV-Zuschüsse hingegen wurden nur von rund sechs Prozent adressiert.

Betriebliche Zusatzleistungen werden wenig eingefordert

Hier vergeben Mitarbeiter Chancen auf bares Geld: Essens- oder Tankgutscheine erhalten lediglich bis zu neun Prozent der Angestellten. Die betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten liegen den meisten mehr am Herzen: 35 Prozent profitieren bereits hiervon. Gut 66 Prozent der Befragten halten flexible Arbeitszeiten für wichtig bis sehr wichtig und dennoch trauen sich die wenigsten, dieses Thema aktiv in Gespräche mit der Chefetage einfließen zu lassen.