Die Zukunft der Digitalagenturen
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Welche Geschäftsmodelle sichern in KI-Zeiten Digitalagenturen das Überleben? Wie geht es den deutschsprachigen Agenturen wirklich? Die die wichtigsten Analysen und Marktstudien:
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Expert Talk: "Anker oder Segel setzen? Stürmische Zeiten brauchen klaren Kurs"
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Die Welt befindet sich im Krisenmodus - und mit ihr viele Unternehmen. Motto: Bloß keinen Fehler machen. Klein machen. Irgendwie durchkommen. Dabei ist gerade in schwierigen Lagen aktives Handeln statt Schockstarre erforderlich, hat Stephan Probst, Geschäftsführer der Medienagentur Drive, gelernt. Im iBusiness Expert Talk erklärt er gemeinsam mit Strategist Denis Farber, was Segeln und Unternehmensführung gemein haben - und wie man ein Schiff durch schwere See steuert. Video-Podcast ansehen
Bild: Aral.de
Tankgutscheine erhalten vor allem Mitarbeiter in KMUs
Gehaltsstudie: Was Arbeitgeber ihren Mitarbeitern 2015 bieten müssen
05.03.2015 - Sodexo 
, Anbieter für betriebliche Sozialleistungen und Incentives, befragte 1.000 deutsche Arbeitnehmer nach ihren Vergütungserwartungen für das Jahr 2015. Die Ergebnisse zeigen, dass 64 Prozent grundsätzlich einen Wechsel des Arbeitsplatzes in Erwägung ziehen würden. Aber kaum einer wegen Geld. Interaktivunternehmen, die Mitarbeiter abwerben wollen, müssen schon mit mehr locken.
, Anbieter für betriebliche Sozialleistungen und Incentives, befragte 1.000 deutsche Arbeitnehmer nach ihren Vergütungserwartungen für das Jahr 2015. Die Ergebnisse zeigen, dass 64 Prozent grundsätzlich einen Wechsel des Arbeitsplatzes in Erwägung ziehen würden. Aber kaum einer wegen Geld. Interaktivunternehmen, die Mitarbeiter abwerben wollen, müssen schon mit mehr locken.von Verena Gründel
Die aktuelle Sodexo-Umfrage zeigt, dass 44 Prozent der Angestellten letztes Jahr eine Nullrunde durchliefen. Nur 19 Prozent freuten sich über eine Gehaltserhöhung von zwei bis drei Prozent, während 21 Prozent sich mit weniger als zwei Prozent zufrieden geben mussten. Für 2015 erwarten 22 Prozent eine Gehaltserhöhung von höchstens zwei Prozent, während 35 Prozent erneut von gar keiner Erhöhung ausgehen.
Die Umfrage zeigt jedoch auch, dass Geld allein nicht ausschlaggebend ist für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz: Nur jeder Fünfte würde allein des Geldes wegen den Arbeitsplatz wechseln. Sind al
Die Umfrage zeigt jedoch auch, dass Geld allein nicht ausschlaggebend ist für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz: Nur jeder Fünfte würde allein des Geldes wegen den Arbeitsplatz wechseln. Sind al
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