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Jobzufriedenheit: Klimaschutz der anderen Art

von Thomas Kletschke

02.01.2009 Auch für spezialisierte Berater zeigt sich, dass sie nicht auf ein angenehmes Arbeitsklima verzichten wollen. Bietet man ihnen dieses, sind sie ihrem Arbeitgeber treuer, als man es auf den ersten Blick vermuten könnte.
IT-Consultants sind auch nur Menschen: Schlechter Teamgeist oder ein schlechtes Verhältnis zum Chef sind in der Negativ-Hitliste die Favoriten, wenn es die Spezialisten zu anderen Arbeitgebern zieht. Erst danach folgen Faktoren wie bessere Karrierchancen woanders oder die Höhe des Gehalts. Firmen, die auch in unruhigen wirtschaftlichen Zeiten glaubhaft ein entspanntes Verhältnis im Team und zwischen den Hierarchieebenen schaffen, haben gute Karten.

Ihre Experten bleiben ihnen höchstwahrscheinlich erhalten. Und damit auch der ein oder andere Beratungsauftrag, der sonst gleich mit zur Konkurrenz gewechselt wäre. Wenn die Consultants dann noch mit einer Vielfalt bei der Arbeit rechnen können, der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, dann sind sie bereit zu bleiben. Und deswegen muss nicht unbedingt beim Gehalt draufgelegt werden. Ein Klimaschutz der anderen Art lohnt sich also.
Thema:

Studie: Welche Faktoren bei IT-Beratern zur Jobzufriedenheit oder Kündigung beitragen

Selbst die besten Technologien können eines nicht ändern: das Betriebsklima. Doch wie wichtig das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist, zeigt eine aktuelle Umfrage des Marktforschungsunternehmens Coleman Parkes.

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(Bild: Microsoft)
Bild: Microsoft

Kommentar von Thomas Kletschke

Jobzufriedenheit: Klimaschutz der anderen Art

Auch für spezialisierte Berater zeigt sich, dass sie nicht auf ein angenehmes Arbeitsklima verzichten wollen. Bietet man ihnen dieses, sind sie ihrem Arbeitgeber treuer, als man es auf den ersten Blick vermuten könnte.

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