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Studie: Welche Faktoren bei IT-Beratern zur Jobzufriedenheit oder Kündigung beitragen

von Susan Rönisch

02.01.2009 Selbst die besten Technologien können eines nicht ändern: das Betriebsklima. Doch wie wichtig das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist, zeigt eine aktuelle Umfrage des Marktforschungsunternehmens Coleman Parkes.

Bild: Microsoft

Das Analystenteam des Marktforschungsunternehmen Coleman Parkes hat 120 IT-Fachleute aus 17 der 20 führenden IT-Beratungshäuser in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt, um heraus zu finden was den Berufszweig IT-Consulting attraktiv macht und was nicht. Die häufigsten Gründe für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz lauteten:

positives Verhältnis zu vorgesetzten Managern

die soziale Interaktion mit Kollegen

Optionen zur beruflichen Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten und das Arbeitsumfeld sind zudem für IT-Berater entscheidend für die Dauer der Zugehörigkeit bei einem Arbeitgeber. Grundsätzlich haben die Verdienstmöglichkeiten und der Ruf des Arbeitgebers haben ebenfalls einen hohen Stellenwert. Interessanterweise sieht ein Fünftel der Befragten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz geschäftliche Reisetätigkeit nicht als Motivation, den Arbeitgeber zu wechseln.

Gründe für Dauer der Betreibszugehörigkeit (max 5 Punkte)

Karrieremöglichkeiten : 4 Punkte

Soziale Arbeitsumgebung/Team-Umfeld: 4 Punkte

Gehalt und Verdienstmöglichkeiten 3,9 Punkte

Reputation des Arbeitgebers: 3,7 Punkte

Geschäftliche Reisen: 2,8 Punkte

Angst, den Arbeitgeber zu wechseln: 2,5 Punkte

Motivationsanreize für eine Karriere in der IT-Beratung: 5 Punkte maximal

Verantwortungsbereich der eigenen Position: 4,1 Punkte

Vielfältigkeit der bearbeiteten Projekte: 3,9 Punkte

Bandbreite angebotener Trainings: 3,8 Punkte

Technologische Weiterentwicklung selbst vorantreiben:3,7 Punkte

Permanent mit den neuesten Technologien arbeiten: 3,6 Punkte

Reisetätigkeiten, auch nach Übersee: 2,7 Punkte

Gründe für den Jobwechsel: 5 Punkte maximal

Schlechter Teamgeist: 4,1 Prozent

Schlechtes Verhältnis zum Vorgesetzten: 4,0 Punkte

Fehlende Karriereperspektiven: 3,9 Punkte

Wunsch, technologische Expertise weiter auszubauen: 3,7 Punkte

Wenig Abwechslung bei Projekten und Technologien: 3,6 Punkte

Möglichkeit, bei anderem Arbeitgeber mehr zu verdienen: 3,5 Punkte

Veränderung der familiären Situation: 3,3 Punkte

Thema: Studie: Welche Faktoren bei IT-Beratern zur Jobzufriedenheit oder Kündigung beitragen

Kommentar von Thomas Kletschke

Jobzufriedenheit: Klimaschutz der anderen Art

Auch für spezialisierte Berater zeigt sich, dass sie nicht auf ein angenehmes Arbeitsklima verzichten wollen. Bietet man ihnen dieses, sind sie ihrem Arbeitgeber treuer, als man es auf den ersten Blick vermuten könnte.

Bild: Foto Studio 54

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