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Bild: Deutsche Telekom
Private Internetnutzung im Job: Arbeitgeber darf nicht einfach überwachen
von Sebastian Halm
06.09.2017
Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte 
hat einem Rumänen Recht gegeben, der gegen seine Kündigung wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz geklagt hatte. Arbeitgeber müssen demnach Mitarbeiter nicht nur auf die Überwachung explizit hinweisen, sondern auch möglichst moderate Überwachungsmaßnahmen treffen (im vorliegenden Fall war das komplette Surfverhalten protokolliert worden) und auch die Kündigung als direkte Reaktion sei in ihrer Angemessenheit abzuwägen, berichtet die Tagesschau
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