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Expert-Talk: GEO-PR: "Es geht um Relevanz in KI-Systemen" Video-Podcast ansehen

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November 2026 · Unser Geburtstagsgeschenk

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Alles Verhandlungssache

von Joachim Graf

14.09.2016 Der iBusiness Gehaltsspiegel beweist: Vor allem bei variablen Gehaltsbestandteilen und Zusatzleistungen können Arbeitnehmer härter verhandeln.

Joachim Graf

Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern (Branchenslang: "Fachkräftemangel") schlägt sich nicht in steigenden Gehältern nieder. Das von uns ermittelte rechnerische Durchschnittsgehalt der Interaktivbranche - rund 55.000 Euro zuzüglich variablen Leistungen - liegt nur wenig oberhalb des von iBusiness im Jahr 2009 ermittelten Durchschnittsgehalts.

Das ist die für Arbeitnehmer schlechte Nachricht. Die gute Nachricht: Wenn man die variablen Gehaltsbestandteile hinzurechnet, kommt man auf einen rechnerischen Lohnzuwachs von pro Jahr immerhin 5,6 Prozent. Das bedeutet: Es sind die variablen Gehaltsbestandteile, bei denen Agenturgeschäftsführer und die (im übrigen hochbezahlten) Personalverantwortlichen von Digitalunternehmen nachgeben werden - richtige Verhandlung vorausgesetzt.

Denn die Mitarbeiter sitzen am längeren Hebel. Bislang nutzen sie es nur noch nicht aus. Aber ich bin mir sicher: Das wird sich ändern.

Thema:

Ein Drittel auf das Gehalt drauf: Was Internet-Unternehmen Arbeitnehmern zusätzlich bieten

Etwas mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in der digitalen Wirtschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhalten neben ihrem Fixgehalt auch einen variablen Gehaltsbestandteil, 80 Prozent bekommen noch weitere Zusatzleistungen darüber hinaus, wie aus dem aktuellen iBusiness Gehaltsspiegel hervorgeht. Am meisten zusätzlich bekommen spezielle Onlinemarketing-Experten.

Bild: HomeMaker / Pixabay

Es darf ein bißchen mehr sein: Bei manchem Arbeitnehmer der digitalen Wirtschaft ist der Appetit deutlich größer als bei anderen.

Kommentar von Joachim Graf