In bundesdeutschen Unternehmen gehen pro Jahr im Schnitt 2.480 Bewerbungen ein. Knapp 600 Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch geladen und schließlich 170 neue Arbeitsverträge unterschrieben. Bewerbungsverfahren sind für die Firmen somit ein aufwändiger Prozess, in den sie Zeit und Kosten investieren müssen. Von der Ausschreibung einer neuen Stelle bis zu ihrer Neubesetzung dauert es in den meisten Unternehmen mindestens vier Wochen, Besetzungszeiten zwischen 12 und 16 Wochen sind der Regelfall, weiß man bei dem HR-Tool-Anbieter Rexx Systems    .

Künstliche Intelligenz kann diese Prozesse unterstützen und beschleunigen. KI-Anwendungen sind im Personalbereich jedoch noch nicht weit verbreitet. Lediglich 24 Prozent der Unternehmen berücksichtigen KI in ihren HR-Digitalisierungsprojekten, schreibt der HR-Software-Anbieter Perbit   . Die höchste Akzeptanz haben KI-Elemente im Recruiting. In einer Online-Umfrage   ging Perbit der Akzeptanz von KI im Bewerbungsprozess genauer auf den Grund und kam zu dem Schluss: Grundsätzlich ist die Akzeptanz von KI zur Unterstützung des Recruiting-Prozesses höher als deren Ablehnung. Besonders viele Teilnehmende der Umfrage würden KI akzeptieren, wenn die KI dazu genutzt würde, Bewerbern nach einer Stellenabsage alternative Stellenvorschläge zu übermitteln (92 Prozent).


Die Vorbehalte