Arbeitsmarkt und Tarifpolitik im E-Commerce positiv

Auch der Anteil der "geringfügig Beschäftigten" liegt mit 19,2 Prozent fast 10 Prozent unter der Quote des klassischen Einzelhandels. Die Tarifbindung ist im Einzelhandel generell nur bei unter einem Viertel der Betriebe gegeben, wobei die vorhandenen Branchentarifverträge für circa 40 Prozent der Betriebe eine Orientierung bieten. Bei den übrigen führt das allerdings nicht zum "Lohndumping". Die ECommerce-Branche, auch das ist ein Ergebnis, zahlt überdurchschnittlich und bietet oftmals in tariflichen Regelungen nicht vorgesehene Extras wie Zielprämien, Boni und Zulagen oder Gesundheitsförderung und Weiterbildung.

Viele der klassischen Berufsbilder im Einzelhandel hätten kein Pendant im E-Commerce, weil die Geschäftsprozesse sich fundamental unterscheiden - ein Stichwort: Ladenkasse vs. E-Payment. Schon von daher passen die bestehenden Tarifverträge nicht, so die Aussage des bevh. Erstmals starten 2018 rund 900 Auszubildende in dem neuen Ausbildungsberuf "Kaufleute im E-Commerce", was insbesondere positiv zu bewerten ist, da von den rund 1.500 Betrieben mit anerkannter Eignung für die neue Ausbildung rund 300 das erste Mal überhaupt Ausbildungsplätze anbieten. Letzteres ergab eine aktuelle Umfrage des DIHK unter den 79 deutschen IHKs.

Die Auswertungen hat der bevh mit der spezialisierte Unternehmensberatung AT-Solution   aus eigenen und Drittstudien erarbeitet und mit der Situation im klassischen Einzelhandel verglichen. Veröffentlicht sind die Ergebnisse in der Informationsbroschüre "Arbeitsmarkt und Tarifpolitik im E-Commerce"  .