Mobile Learning wird das Lernen revolutionieren

Stellen Sie sich folgendes vor: Über eine App auf dem Smartphone lösen Sie eine Simulation aus, bei der Sie ein Lenkrad in der Hand halten und auf der Autobahn fahren.

So oder ähnlich wird das Lernen der Zukunft verstärkt aussehen. Keine Zukunftsmusik: Diese neue Mensch-Maschine-Schnittstelle, die ohne Tastatur und Maus auskommt, gibt es bereits.

Mobile Learning ist ein technikbasiertes Phänomen, vorangetrieben durch das Smartphone, das nun mehr und mehr seine sinnvollen Anwendungen findet. Ein Blick in die Historie der Lerninhalte belegt: Die Inhalte werden immer kürzer, granulierter. Computer Based Training hatte noch eine Bearbeitungsdauer von acht bis zwölf Stunden. Anwendungen von Web Based Training sind für gewöhnlich 30 bis 45 Minuten lang. Mobile Learning ist selten länger als drei bis fünf Minuten.

Thematisch und inhaltlich reicht die Palette von Vertriebstrainings, Techniker-Schulungen, Führungskräfte-Entwicklung und Produktschulungen bis hin zu Video- und Podcasts. Entscheidend wird sein, welche Inhalte man abspielen kann und wie man am einfachsten die unterschiedlichen Betriebssysteme erreicht.

Der Spaß am Lernen dominiert

Es sind jene drei Pfeiler - mobil, virtuell und spielerisch, die das Neue Lernen ausmachen werden. Ein Lernen ohne Scheuklappen, Dogmen und No-gos, das alle Optionen ausschöpfen wird. "Mehr Spaß beim Lernen anstatt Games zu verernsthaften", so die Devise von Informatikprofessor Peter Henning, Mitinitiator der Learntec, der durch Mobile Learning den Start einer ganzheitlichen Entwicklung sieht, die nicht mehr eindimensional sondern in höchstem Maß vielschichtig verläuft.

Diese ganzheitliche Entwicklung ist selbstbestimmt, flexibel, individuell regulierbar, ortsungebunden und interaktiv. Ganz im Gegensatz zum Lernen mit dem statischen Lehrbuch, abgeschottet in der Kammer. Sicher wird die ELearning-Branche in den kommenden Monaten und Jahren vieles ausprobieren müssen. Nicht alles wird sich durchsetzen, aber der Weg weist in die richtige Richtung.

Vor allem Unternehmen können hier aus dem Vollen schöpfen und für ihre Mitarbeiter ein vielfältiges Weiterbildungs-Angebot zusammenstellen - unerlässlich für einen Markt, in dem der neueste Wissenstand über Millionen entscheiden kann.