Unsichtbare Marktpotenziale mit Kaufkraftdaten erschließen Jetzt zum Webinar anmelden

Eigene Daten zeigen oft nur einen Teil des Bildes. Erfahren Sie, wie Kaufkraft-, Markt- und Regionaldaten zusätzliche Perspektiven auf Kunden, Regionen und Standorte eröffnen. Anhand konkreter Praxisbeispiele lernen Sie, wie sich bislang verborgene Marktpotenziale erkennen und gezielter nutzen lassen.
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Expert-Talk: GEO-PR: "Es geht um Relevanz in KI-Systemen" Video-Podcast ansehen

Wer in ChatGPT, Gemini oder Perplexity sichtbar sein will, darf sich nicht auf die eigene Website verlassen. Denn KI-Systeme prüfen, was andere über eine Marke sagen - auf Fachportalen, Bewertungsplattformen, Vergleichsseiten, Reddit oder YouTube. Hier setzt GEO-PR an. Video-Podcast ansehen

November 2026 · Unser Geburtstagsgeschenk

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Das große Jammern

von Susan Rönisch

14.05.2019 Man kann und will es nicht mehr hören, das Gejammer über den Fachkräftemangel.

Susan Rönisch

Seit vielen Jahren beklagen sich Digitaldienstleister über den Fachkräftemangel. Dabei ist er hausgemacht. So lange die deutschen Digitalagenturen Projekt über Projekt schrubben, sich vor Aufträgen nicht retten können, aber weder wirklich gute Gehälter zahlen noch mehrheitlich in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren oder bereit sind generationsübergreifend zu arbeiten, hält sich das Mitleid ziemlich stark in Grenzen.

Was keine Alternative ist, ist dem Staat die Ausbildung zu überlassen und sich hinterher über die schlechte Ausbildung unterfinanzierter Universitäten und Fachhochschulen zu beschweren. Oder eben die "Altersobergrenze" für neue Mitarbeiter bei maximal 30 Jahren festzulegen.

Thema:

Personal-Marketing: Warum Agenturen von älteren Mitarbeitern profitieren

Der War for Talents ist voll im Gang und wird in den kommenden Jahren Hauptproblem der Agenturbranche sein. Dem müssen sich Interaktivunternehmen mit differenzierten Personalstrategien stellen. Dabei gibt es eine einfache Lösung.