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Trendindex 2018: Mittelstand weniger innovationsgetrieben

von steiger_2

27.04.2018 Der Trendindex weist auf deutliches Wachstum der Innovationsbudgets und der Mitarbeiterzahlen im Innovationsmanagement hin - er ist jedoch im Vergleich zum zweiten Halbjahr 2017 um acht Punkte niedriger und liegt bei aktuell 137 Punkten.

 (Bild: Unsplash/Pixabay)
Bild: Unsplash/Pixabay
Im zweiten Halbjahr 2017 lag der Indexwert bei 145. Dem Think Tank 2b Ahead   zufolge, der den Index erhebt, markiert der aktuelle Wert jedoch weiterhin ein starkes Wachstum der Trendorientierung. Ein Indexwert von 100 entspricht konstanten Innovationsbudgets und Teamgrößen. Der Trendindex basiert auf der Befragung eines Panels mit 223 Innovationsexperten der deutschsprachigen Wirtschaft.

Zusätzlich zum Wachstum der Innovationsbudgets und Teamgrößen wandelt sich auch die Art der Innovation. Die Unternehmen der deutschsprachigen Wirtschaft setzen verstärkt auf disruptive Inovationen, die Märkte und Geschäftsmodelle grundlegend verändern. Sind 30 Prozent der Innovationstätigkeiten eines Unternehmens disruptiv, ist das gemäß der neuesten Befragung nur mehr durchschnittlich.

Besonders für den Mittelstand besteht hier Grund zur Sorge: Sein Vorsprung an Innovation gegenüber Großunternehmen ist geschwunden. Die disruptive Innovationstätigkeit bei Mittelständlern (28 Prozent disruptive Innovationen) gleicht nahezu der disruptiven Innovationstätigkeit der Großunternehmen (29 prozent). Kleinunternehmen setzen im Unterschied dazu stärker auf disruptive Innovationen. Sie weisen einen Anteil von 39 Prozent auf. Für die Unternehmen des Mittelstands bedeute dies eine tendenziell gefährliche Entwicklung: Großunternehmen verfügen über stärkere Investitionsmittel, Kleinunternehmen setzen stärker auf Innovation.

Die Analyse der Unternehmenskulturen deutet auf eine Spaltung hin. Eine nennenswerte relative Mehrheit von 47 Prozent der Experten kontrastiert im TrendIndex das beliebte Narrativ der 'unmenschlichen Digitalisierung'. Sie erwarten: Die Digitalisierung macht die Kultur im eigenen Unternehmen menschlicher. Genauso geben 35 Prozent der Befragten die Antwort, dass ihre Unternehmenskultur unmenschlicher wird - ein durchaus ambivalentes Ergebnis.
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