Die cleverste Zukunftsstrategie überhaupt

Die Personalabteilung sollte in Unternehmen eine zentrale Rolle einnehmen. Gerade in Branchen wie der Internetwirtschaft, in der permanenter Fachkräftemangel herrscht und die gleichzeitig ein Wachstumsmarkt ist. Den richtigen Personalverantwortlichen auszuwählen, ist daher für Agenturen eine der wichtigsten Personalentscheidungen. Das macht man nicht mal schnell nebenbei. Auch die nette Tochter vom Geschäftsführer oder ein Berufseinsteiger, der gerade vom Bachelorstudium kommt, ist eher nicht geeignet. Denn ein Personaler braucht Erfahrung, eine hervorragende Ausbildung und gutes Gespür für Menschen.

Klar, so jemanden findet man nicht an jeder Ecke und er kostet eine Stange Geld. Aber wenn es sich bei einer Position lohnt, etwas mehr zu investieren, dann ist es die des Personalleiters. Denn er - oder sie - gestaltet die Zukunft der Agentur maßgeblich mit. Er kennt im besten Fall das Unternehmen und seine Ziele in- und auswendig. Sorgt dafür, dass auch in Zeiten des Fachkräftemangels gute Mitarbeiter mit cleveren Strategien angelockt werden. Aber, wenn es nicht gut läuft, ist er mitverantwortlich, wenn durch falsche Personalentscheidungen Geld in den Sand gesetzt wird, oder wenn das Employer Branding durch Ignoranz den Bewerbern gegenüber leidet.

Ein hervorragender Personaler ist vermutlich die cleverste Zukunftsstrategie, die ein Unternehmen fahren kann. Und die beste Methode gegen frustrierte Bewerber und Mitarbeiter.