Wo Internet-Unternehmen noch Bewerber finden

Die Arbeitslosen-Statistik belegt: Die Zahl potenziell passender Bewerber wächst, die arbeitslos sind. In der Werbeindustrie wird es durch Fusionen - und ja, auch durch Verschiebung von Werbeaufwendungen ins Internet - für Agenturen schwieriger, ihren Personalbestand zu halten.

Und es wird für Interaktivagenturen immer interessanter, die von Werbeagenturen ausgestellten Mitarbeiter zu übernehmen. Wahrscheinlich ist der von vielen Interaktiven gewünschte Zwanzigjährige mit abgeschlossenem Master-Studium und acht Jahren Berufserfahrung nicht darunter. Aber gestandene Marketingprofis, deren technische Skills man vielleicht nochmal aufpimpen muss.

Und noch immer sitzen in Spanien, Griechenland und Italien tausende von gut ausgebildeten jungen Marketingexperten arbeitslos herum. Auch diese könnten sich als potenzielle Bewerber für deutschsprachige Interaktiv-Unternehmen eignen - Englisch sprechen sie schließlich alle. Und via Social-Networks lassen sie sich sogar von kleinen Unternehmen gezielt ansprechen.

Arbeitsamt und Ausland: Es müssen eben nicht immer CeBIT und Dmexco sein, wenn der HR-Verantwortliche auf die Bewerberjagd geht.