Hausgemachte Teestunde

Erste Ansätze sind da und werden kaum genutzt: Weiterbildung neben dem Job in acht Monaten bis zu anderthalb Jahren und den Realitäten angepasste und durch Gremien gekämpfte Ausbildungsgänge sind vorhanden. Die Unternehmen beteiligen sich an den Programmen für Uniabsolventen und Lehrlinge jedoch noch zu selten, wie alle aktuellen Untersuchungen zeigen.

Spätestens seit drei Jahren sind die Nachwuchssorgen publik. Altbekannt ist das Problem, das auch durch konjunkturelle Böen nicht schwächer werden wird, wie die Wirtschaftsweisen des IW Köln betonen. Der demografische Faktor - auch in der Konsum- und Medienforschung bekannt - überlagert durch Wirtschaftskrisen ausgelöste Dellen. Anders als derzeit in den USA, wo in IT-Industrie und bei Medienhäusern reihenweise Stellen und freie Projekte zusammengestrichen werden, sehen Berater, Volkswirte und Branchenkenner hierzulande weiterhin einen hohen Bedarf an Fachkräften.

Wer nicht den unternehmerischen Mut hat, an die eigenen Wachstumsprognosen zu glauben, wird natürlich auch weiterhin abwarten, Tee trinken und ab und an zu dann hohen Preisen versuchen, einen Spezialisten einzukaufen. Oder einfach mal auf ein paar Aufträge verzichten. Die anderen werden im Verbund mit Branchenverbänden oder auf eigene Faust neue Wege in der Mitarbeiterentwicklung gehen. Und gerne ein paar neue Geschäftsfelder beackern oder bestehende erweitern.