Studie: Wer die dicksten Gehaltszettel in der Online-Branche bekommt

Der Karrieredienst Experteer   hat seine Datenbank ausgewertet und somit die Gehälter der Online-Branche ermittelt. Demnach verdienen Vertriebsmitarbeiter über alle Karrierelevel hinweg mehr als ihre Kollegen im Marketing. Im Durchschnitt sind es 16 Prozent mehr, in der Spitze bis zu 25 Prozent. Grund dafür sei vor allem das erfolgsabhängige Provisionsmodell. Signifikante Unterschiede zeigen sich auch je nach Karrierelevel: So kann ein Vertriebsmitarbeiter beim Sprung von der Fachkraft zum Projektleiter mit 29 Prozent den größten Gehaltsschritt vollziehen. Auch im Marketing steht beim Aufstieg von der Fachkraft zum Projektleiter durchschnittlich 25 Prozent mehr Gehalt auf dem Lohnzettel.

Frauen verdienen durchschnittlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Im Vergleich zum Vertrieb erhalten sie im Online-Marketing jedoch die gerechtere Entlohnung. Denn dort erhalten sie durchschnittlich sechs Prozent weniger Gehalt als Männer im gleichen Job. Im Online-Vertrieb müssen sie im Durchschnitt sogar 13 Prozent weniger Verdienst hinnehmen. Den Studienautoren zufolge werden die Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau größer, je höher höher das Karrierelevel ist. Die größte Differenz zwischen Mann und Frau findet man beim Karrierelevel Bereichsleiter beziehungsweise Senior Manager: In der Spitze erhalten Frauen dort 32 Prozent weniger Gehalt als Männer.

Ein wichtiger Grund für die Gehaltsunterschiede ist die fehlende Gehalts-Transparenz schon bei der Stellenausschreibung. Denn nur eine von 1.000 Stellen wird in Deutschland vom suchenden Unternehmen mit einer aussagefähigen Verdienstoption versehen. Für die Ergebnisse wurde knapp 3.500 bei Experteer.de registrierten Vertriebs- und Marketing-Spezialisten der Online-Branche ausgewertet.