Spiele filtern

So mancher Mitarbeiter, der heute in einem ungeliebten Job versauert, hätte die heutigen Chancen einst gern genutzt. Zu wissen, worauf man sich im anvisierten Job wirklich einlässt und ob das künftige Unternehmen mit seiner Philosophie und im Umgang mit den Mitarbeitern zu einem passt, ist für heutige Bewerber mittlerweile zu einem relativ normalen Vorgang geworden.

Es ist gut, dass Unternehmen die Chance nutzen, über soziale Netzwerke in Verbindung mit Spielen das Spektrum ihres Unternehmens mit den dazugehörigen Karriereoptionen zu zeigen. Sie können auf diese Weise gezielt die Ansprache an die junge Bewerberschaft richten und adäquat auf sie eingehen. Einige Unternehmen können damit tatsächlich ihren nicht eben nach Innovation schreienden Ruf verbessern. Denn heute ist es wichtig, nicht nur auf der Ebene der Jobbörse seine potentiellen Mitarbeiter anzusprechen, sondern ihnen auch Entertainment in pfiffiger Form zu bieten.

Bewerber können sich zwar gut informieren, doch sollten sie auch hinter die Webfassade schauen. Denn ein guter Eindruck auf dem virtuellen Parkett muss noch nicht bedeuten, dass es im Innern stimmt. Insoweit hat der Gewerkschafter sicher recht mit seinem Hinweis, dass Games bei der Jobsuche nur ein Anfang darstellen, ersetzen können sie Vorstellungsgespräche sicherlich nicht. Gleichwohl hilft es auf beiden Seiten zu filtern und zu sortieren.