Urteil: Zu hohe Geschäftsführer-Tantiemen sind verboten

Unterlässt die GmbH diese Deckelung, liegt insoweit bei der bezahlten Tantieme eine verdeckte Gewinnausschüttung vor, die bei der GmbH nicht als Betriebsausgabe den Gewinn mindert. Dies hat das Finanzgericht Hessen rechtskräftig geurteilt (Az. 4 K 2898/06).

Hierzu geht das Finanzamt in der Regel von externen Vergleichsgehältern für die Einordnung aus, ob der Lohn als unangemessen hoch anzusehen ist. Dann wird der übersteigende Betrag als verdeckte Gewinnausschüttung eingestuft. Da erfahrungsgemäß in erfolgreichen ertragsstarken Unternehmen höhere Geschäftsführergehälter gezahlt werden, spiegeln sich diese bereits in den Tabellen der Gehaltsstrukturuntersuchungen wider. Dabei kann man bei der Gehaltsbemessung die besonderen Leistungsmerkmale des Alleingeschäftsführers in Form von dessen unternehmerischer Kreativität und dem Geschäftserfolg im Vertriebsbereich mit einem Zuschlag von zehn Prozent auf die obersten Tabellenwerte berücksichtigen.

Soweit das Gesamtgehalt allerdings entscheidend durch die Tantieme beeinflusst ist, muss eine höhenmäßige Begrenzung dann erfolgen, wenn damit zu rechnen ist, dass erhebliche Gewinnsteigerungen eintreten. Denn ausgehend von der Sicht eines ordentlichen und gewissenhaften Geschäftsleiters wird bereits bei Vereinbarung der Tantieme eine höhenmäßige Begrenzung vereinbart. Liegt der Tantieme-Anteil an der Gesamtausstattung für den Geschäftsführer in den ersten Jahren nach Vereinbarung über 25 Prozent, muss das Gesamtgehalt daher überprüft und in diesem Rahmen eine höhenmäßige Begrenzung vorgenommen werden. Wird dies unterlassen, kommt es zur schädlichen verdeckten Gewinnausschüttung, so die Richter. Diese unterliegt beim Gesellschafter ab 2009 in voller Höhe der Abgeltungsteuer.

Alternativ kann er unter bestimmten Bedingungen beantragen, dass nur 60 Prozent davon der individuellen Progression unterliegen. Die Auswirkungen sind im Einzelfall zu überprüfen.