Wo bleiben salonfähige Gehaltserhöhungen

Es geht ja nicht darum, ob in der einen oder anderen Agentur, bei dem einen oder anderen Onlineshop, die Gehälter nach oben gesetzt werden. Sondern, dass die Gehälter branchenweit auf der Stelle treten. Gehaltssteigerungen (das erzählen alle, die darüber erzählen) bekommt man bei Jobwechsel und bei der Übernahme von mehr Verantwortung. Aber eine generelle Steigerung der Gehälter, das beobachten die Wenigsten.

Seltsam, denn schließlich sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Ressource, die in der Interaktiv-Wirtschaft am knappsten ist. Und knappe Güter, so lernen wir in der Betriebswirtschaftslehre, werden um so teurer, je knapper sie sind.

Warum profitieren dann die MitarbeiterInnen in festen Vertragsverhältnissen nicht von der Steigerung ihres Marktes? Warum müssen sie dazu erst die Position wechseln? Vielleicht liegt es an demselben Faktor, nach dem Unternehmen zwar Prämien für NeukundInnen ausloben, aber so gut wie nie für BestandskundInnen.

Vielleicht sollten Unternehmen, die sich über Fachkräftemangel beschweren, etwas mehr in Mitarbeiterbindung investieren. Denn wie bei Kundinnen und Kunden gilt auch hier: ein gehaltener Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin ist preiswerter, als ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin, den oder die man neu gewinnen muss. Selbst, wenn man sein oder ihr Gehalt ab und zu erhöhen muss.