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Private Erreichbarkeit von Arbeitnehmern und dadurch entstehende Belastung

Von einem Fünftel (22 Prozent) der Befragten wird erwartet, dass sie auch im Privatleben für dienstliche Angelegenheiten zur Verfügung stehen, wobei jeden dritten Betroffenen diese Erreichbarkeit ziemlich belastet.

Datum und Quelle

Quelle: http://www.iga-info.de/fileadmin/Veroeffentlichungen/Pressemitteilungen/Anlage_Grafiken_2014-08-06_Gemeinsame_PM_II_Flex_iga_Barometer_4.pdf
02.07.2015 – Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)

Preview von Private Erreichbarkeit von Arbeitnehmern und dadurch entstehende Belastung

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(07.10.2015) Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet voran. 61 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland erwarten von einem modernen Arbeitgeber digitale Werkzeuge wie Online-Tools oder Smartphone-Apps anstelle von Urlaubsanträgen, Reisekostenabrechnungen und Seminar-Anmeldungen in Papierform, so eine Studie. Das ist der erste Schritt in Richtung Arbeitsalltag 2035.
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(07.07.2015) Die Digitalisierung im Beruf hat nicht nur positive Seiten. Social Media, ständige Erreichbarkeit und die unveränderte EMail-Flut belasten uns rund um die Uhr. Gerade Interaktivunternehmen und Digitalabteilungen bewegen sich dabei ständig auf arbeitsrechtlichem Glatteis - und wissen es oftmals gar nicht. Was Digital Natives wie Immigrants im Job fertig macht, wie Unternehmen die Probleme in den Griff bekommen und der Arbeitsrechtsfalle entgehen - und warum der Digitale Schutzhelm kommen wird.

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