Praxisbeispiele: Die strategische Transformation zur Data-Driven Company
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Der Vortrag zeigt Ihnen, was es bedeutet eine Data-Driven Company zu sein. Erfahren Sie anhand von Praxisbeispielen erfolgreicher Unternehmen die Herausforderungen, Projektbeispiele und Lösungen.
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Recruiting: Langwierige Online-Bewerbungsverfahren verjagen Kandidaten
von Sebastian Halm
08.12.2014 Jeder Dritte hat schon mal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, weil die Prozedur zu mühselig war. Besonders online hapert es, ergab eine Umfrage von Jobportal 
.
Bild: Lasse Kristensen aboutpixel
Jobsuche: Mit Online-Verfahren werden viele nicht glücklich.
Der ideale Recruiting-Prozess sieht aus Sicht des
durchschnittlichen Personalers wie folgt aus:
- Der Bewerber erhält postwendend am gleichen Tag eine Eingangsbestätigung zu seiner Bewerbung (53,6 Prozent),
- wird zwei Wochen später zum Vorstellungsgespräch eingeladen oder erhält eine Absage (56 Prozent)
- und bekommt eine Woche nach dem Gespräch Rückmeldung (49,8 Prozent).
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