Fachkräftemangel: Eigeninitiative ist gefragt

Die deutsche Internet-Branche ist - wenn man wohlwollend rechnet - in ihrem größten Teil nicht einmal volljährig: Die meisten Dienstleister sind noch keine zehn Jahre am Markt. Zudem sind die allermeisten Marktteilnehmer klein: Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern sieht man in Deutschland selten.

Da ist es vielleicht zu viel gefordert, wenn man von solchen Unternehmen eine langfristige Personalplanung erwartet. Eine internationale gar. Schon die 20 Jahre ältere deutsche IT-Industrie ist mit ihren Lobbyverbänden zwar gut im jammern aber mindestens genau so schlecht in der Mitarbeitergewinnung und -Ausbildung.

Was die Geschäftsführer und Personalverantwortlichen deutscher Agenturen und Dienstleister schleunigst lernen müssen, ist Nachhaltigkeit und Selbstverantwortung. Selbstverantwortung, weil weder die Universitäten noch der Staat ihnen die nötigen Mitarbeiter des Jahres 2011, 2012 und 2013 schnitzen werden. Und Nachhaltigkeit: Weil sie (obwohl sie vielleicht erst seit fünf Jahren am Markt sind) heute durch eigene Ausbildung die Basis dafür legen müssen, 2013 ausgebildete Fachkräfte zu haben.

Eine Branche, die sich die Zukunft auf die Fahne geschrieben hat, muss lernen, dass man Zukunft bauen muss - und dass dies auch bei den Mitarbeitern gilt.