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Fachkräftemangel: IT-Spezialisten händeringend gesucht

von Susan Rönisch

01.09.2015 Techconsult hat die Personalsituation und die daraus resultierenden Konsequenzen in den IT-Abteilungen deutscher mittelständischer Unternehmen untersucht.

Bild: delphinmedia/Pixabay

Die Studienergebnisse zeigen: In den IT-Abteilungen mittelständischer Unternehmen herrscht Personalmangel. Im Durchschnitt ist es nur jedes zweite mittelständische Unternehmen, das keine Sorgen hat und dem immer ausreichend IT-Personal zur Verfügung steht. 45 Prozent der befragten mittelständischen Unternehmen klagen über zu wenig IT-Mitarbeiter. Die Engpässe ergeben sich aus unterschiedlichsten Gründen, primär jedoch sind fehlende Budgets die Ursache, so dass Planstellen häufig gar nicht erst ausgeschrieben werden. 36 Prozent der mittelständischen Unternehmen sind permanent über das ganze Jahr hindurch unterbesetzt. In 64 Prozent der Unternehmen treten Engpässe temporär auf, zumeist handelt es sich um einen Zeitraum von 3 Monaten (26 Prozent).

Bild: Techconsult

Eine Konsequenz des Fachkräftemangels zeigt sich darin, dass bei mehr als einem Drittel der Unternehmen innerhalb der letzten zwei Jahre IT-Projekte auf der Strecke blieben. Entweder dauerten sie länger als geplant (21 Prozent) oder mussten ganz verschoben werden (12 Prozent).

Im Rahmen der von Gulp Information Services GmbH in Auftrag gegebenen Befragung zum IT-Mittelstandsindex wurden 200 Unternehmen der Größenklasse 10 bis 999 Mitarbeiter zu den Auswirkungen des Fachkräftemangels befragt.

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Frank Sterzinsky
(Löwenstark Online-Marketing)

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In seinem Vortrag zieht Frank Sterzinsky, Leiter der Strategieberatung bei Löwenstark, eine ehrliche Zwischenbilanz: Wo steht der typische Mittelständler 2026 wirklich, welche Marketingautomation-Use-Cases liefern messbare Wirkung - und welche bleiben Hype? Anhand konkreter Beispiele aus Automotive, Möbel und weiteren Branchen zeigt er, wie KMUs KI strategisch einsetzen, statt sich in Tool-Landschaften zu verlieren. Im Fokus: ein klarer Reifegradrahmen, Prioritäten für die nächsten zwölf Monate und die Frage, wann KMUs intern aufbauen und wann sie sich gezielt Partner ins Haus holen sollten.

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