Personalberater warnen vor der 'Jobfalle Internet'

Informationen aus dem Internet, die über Bewerber recherchiert
werden können, können bei Stellenbesetzungen zur Jobfalle werden.
Zu diesem Ergebnis kommt eine gemeinsame Befragung des Unternehmensberater BDU e.V. und des Magazins Wirtschaftswoche  . Bereits 28 Prozent der Personalexperten nutzen das Internet, um an Informationen zur fachlichen und persönlichen Eignung oder zu Referenzen und Freizeitaktivitäten von Kandidaten zu gelangen.

Im schlimmsten Fall mit negativen Auswirkungen auf die
Jobsuche: 26 Prozent der Personalberater gaben an, dass sie
Kandidaten bislang schon nach den Internet-Suchergebnissen im weiteren Auswahlprozess nicht mehr berücksichtigt hätten. Knapp jeder zehnte sagte, dass die Häufigkeit zunehme.

BDU-Vize-Präsident und Personalberater Dr. Joachim Staude warnt
allerdings davor, sich im Auswahlprozess ausschließlich oder zu stark auf die Ergebnisse einer Online-Überprüfung zu stützen. Dies führe dazu, Jobsuchende voreilig zu beurteilen. Der Internetabgleich von Kandidatenprofilen könne lediglich ein Mosaikstein in der Gesamtbeurteilung sein. "Ohne Auswahlgespräch oder direkte Referenzüberprüfung bei früheren Vorgesetzten oder Kollegen bleibt die Aussagekraft der Internetrecherche zu vage", so Staude. Zudem
seien viele Datenquellen nicht seriös.

Da im Internet auffindbare Informationen aber bei
Stellenbesetzungen eine Rolle spielten, rät der BDU-Vizepräsident den Kandidaten zum gut überlegten Umgang mit ihren persönlichen Daten. Knapp 70 Prozent der befragten Personalprofis hatten in der Befragung angegeben, dass sie das weltweite Datennetz in den vergangenen Jahren häufiger zur Überprüfung eingesetzt haben. Staude: "Jeder sollte sich insbesondere gut überlegen, ob persönliche Ansichten oder alle Informationen zur Person immer ins Netz gehören."
Über 300 Führungskräfte aus Personalberatungsfirmen beteiligten sich an der Expertenbefragung.