Agenturwert berechnen
November 2026 · Unser Geburtstagsgeschenk
35 Jahre iBusiness.
Im November alles frei lesen.
Zum Jubiläum öffnen wir alle iBusiness-Inhalte: vom 1. bis 30. November, für alle, ohne Anmeldung und ohne Bezahlschranke.
Alle Inhalte im November kostenlosRegistrieren Sie sich kostenlos und abonnieren Sie anschließend den iBusiness-Newsletter. So bleiben Sie bei den Themen auf dem Laufenden, die für Sie zählen.
Studie: PR-Gehälter mehr schlecht als recht
25.10.2006 (iBusiness) Laut dem PR-Trendmonitor gibt es derzeit in der PR-Branche mehr Schlecht- als Gutverdiener. Vor allem in den Pressestellen von Unternehmen ist die Gehalts-Unzufriedenheit hoch. In PR-Agenturen hingegen rollt der Rubel.
Gerade PR-Agenturen konnten in den vergangenen Jahren kräftig zulegen und haben ihren Mitarbeitern teilweise üppige Gehaltsaufschläge gezahlt. Über 40 Prozent der befragten Agenturmitarbeiter, gaben an seit 2003 eine Gehaltserhöhung von mehr als zehn Prozent bekommen zu haben. Gerade 25 Prozent der Mitarbeiter von Pressestellen verzeichneten vergleichbare Aufschläge.
Rund 29 Prozent der Agenturmitarbeiter rechnen für 2006 mit Gehaltzuwächsen von mindestens fünf Prozent. Ähnlich optimistisch äußerten sich nur zwölf Prozent der Mitarbeiter von Pressestellen.
Der PR-Nachwuchs kommt eher in den Agenturen auf seine Kosten. Hier berichten vor allem Junior-Berater und PR-Berater von starken Gehaltssteigerungen. Jeder dritte Mitarbeiter einer großen Agentur schätzt sein Gehalt als überdurchschnittlich hoch ein. Allerdings ist die Euphorie für 2006 deutlich gedämpft. Die niedrigeren Hierarchiestufen erwarten nur noch schwache Gehaltssprünge, während Senior-Berater und Partner deutliche Steigerungen prognostizieren. Insgesamt bleibt die Gehaltsentwicklung in den PR-Agenturen dynamischer als in den Unternehmen.
An der Befragung haben 2.251 Fach- und Führungskräfte aus PR-Agenturen und Pressestellen im Juli und August 2006 teilgenommen.
