Arbeitswelt der Zukunft: Diverser und weniger binär - in mehr als einer Hinsicht

Zunächst einmal vorausgeschickt: Ich bin ein großer Befürworter davon, den Raubtierkapitalisten der großen Plattformen Zügel anzulegen. Auch Plattformbetreiber sind Teil des menschlichen Gemeinwesens und müssen sich infolgedessen auch an die beschlossenen Spielregeln halten. Das gilt für jemanden wie Airbnb  , der natürlich dafür Sorge tragen muss, dass über seine Plattformen vermittelte Wohnungen nicht einfach den Mietmärkten der Städte entzogen werden können (man also kontrollieren muss, wer seine Wohnung(en) eben nicht nur zeitweise, sondern dauerhaft zu Höchstpreisen vermietet). Das gilt für jemanden wie Meta   und Twitter  , die Hass und Fake News unterbinden müssen auf ihren Plattformen. Und es gilt für Anbieter wie Uber  , die natürlich nicht so tun dürfen, als seien die bei ihnen arbeitenden FahrerInnen "freie Unternehmer", die alleine verantwortlich sind für Fahrzeugsicherheit, Arbeitsbelastung oder Krankenversicherung.

Insoweit ist der EU-Ansatz für eine Plattformregelung ein guter erster Schritt in die richtige Richtung. Und er wird nicht der einzige bleiben.

Auf der anderen Seite müssen sich Politik, Gewerkschaften und Unternehmen endlich davon lösen, dass "richtige" Politik, "richtige" Arbeitnehmervertretung, "richtiges" Geschäft nur für Arbeitsplatzbesitzende mit Lohnsteuerkarte stattzufinden hat:

• Die Politik hat es beispielsweise erfolgreich versemmelt, Corona-Hilfen so zuzuschneiden, dass sie auch für Selbstständige und Freiberufler gelten - nur klassische Unternehmen bekamen sie - weil der Ein-Personen-Unternehmer, der essen muss, nicht förderungsfähig war und ist.


• Die Sozialträger versemmeln seit Jahrzehnten Kranken- und Rentenversicherung für Selbstständige. Die Künstlersozialkasse   beispielsweise versichert zwar Freiberufler. Ich wiederum darf mich (obwohl publizistisch tätig) darüber nicht versichern, weil ich das Verbrechen begangen habe, Mitarbeitende zu beschäftigen. Rentenversicherung für Selbstständige? Vergiss es.
  
  
• Unternehmen nehmen Konkurrenz und Marktchancen nur wahr, wenn sie von anderen Unternehmen (idealerweise gleicher Größe) angeboten werden. Amazon ist nur ein Problem weil: groß, marktbeherrschend, viel Umsatz. Und nicht weil darüber Millionen von Unternehmen Märkte testen, wachsen, zur Konkurrenz von etablierten Playern heranwachsen.
  
  
• Für die Gewerkschaften wiederum sind gute, vertretungswürdige ArbeitnehmerInnen diejenigen, die (erstens) in Festanstellung arbeiten in einem (zweitens) Unternehmen, das im Arbeitgeberverband organisiert ist, mit dem die Gewerkschaft (drittens) einen Manteltarifvertrag aushandeln kann und in dem (viertens) neben einem Betriebsrat auch noch eine Vertrauenskörperschaft besagter Gewerkschaft existiert. Freelancer existieren aus Gewerkschaftssicht nicht, Kleinunternehmen sind irrelevant und Plattformarbeit ist ohnehin des Teufels, weil sie dafür sorgt, dass Menschen aus Übermut aufhören, gute, vertretungswürdige ArbeitnehmerInnen zu sein.

Ich schreibe das jetzt mal (für alle #Neuland-JüngerInnen) sicherheitshalber ganz langsam: Das. Geschäft. Mit. Plattformen. Wird. Wachsen. Und. Geht. Nie. Mehr. Weg.

Die Zukunft der Welt in allen ihren Facetten liegt in vernetzten Systemen. Was die Diskussion um das Homeoffice schon zeigte, was die Anforderungen der GenZ an selbstbestimmtes Arbeiten bereits andeutet - die aktuelle Studie zeigt, dass auch die Plattformökonomie immer größere Teile der Wirtschaft erobern wird. Und das führt dazu, dass auch immer größere Teile der Bevölkerung Teil der vernetzten Systeme werden.

Politik, Unternehmen, Sozialträger und Gewerkschaften: Sie alle werden sich mittelfristig einer Arbeitswelt stellen müssen, die von den Lebenswelten diverser, von den Beschäftigungsoptionen weniger binär ist. Wir kriegen das mit Geschlecht und Hautfarbe ja irgendwann hoffentlich hin, dann sollte das mit den Lebensentwürfen ja ein Klacks sein.