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Ausbilden, Ausbilden, Ausbilden

23.10.2013 Die beste Recruiting-Maßnahme ist die Ausbildung von Nachwuchskräften.

Joachim Graf
Ich bin der festen Überzeugung, dass es die verdammte Pflicht und Schuldigkeit von Unternehmern ist, Jugendliche, Heranwachsende, Studenten auszubilden, das erworbene Wissen weiterzugeben.

Das deutsche Handwerk ist nicht zuletzt deswegen so stark, der Wirtschaftsstandort Deutschland nicht zuletzt darum so erfolgreich, weil es mit dem dualen Ausbildungssystem und den hunderttausenden von ausbildenden Unternehmen eine solide Basis gibt, kompetente Arbeitnehmer an immer komplexere Berufsaufgaben heranzuführen.

Übrigens ist genau diese duale Ausbildung ein Exportschlager über Europa hinaus.

Die digitale Wirtschaft, die normalerweise auf die tumben Handwerker so verächtlich hinunterschaut, die kann sich hier ein Scheibchen abschneiden. Inzwischen sind die Internet-Unternehmen lange genug am Markt und saturiert genug, dass sie sich mit der Ausbildung von ein paar Jugendlichen nicht mehr in die Insolvenz investieren. Und kompetente Mitarbeiter, die es am freien Markt kaum gibt, züchtet man sich auch gleich mit.

Es gibt einfach keine Ausrede mehr.
Thema:

Gemeistert: Zehn Hürden auf dem Weg zum idealen Mitarbeiter

Die Besetzung von offenen Stellen in der Internet-Wirtschaft erschwert nicht alleine der Fachkräftemangel. Bis sich ein neuer Mitarbeiter in Agentur oder Onlineshop, im Onlinemarketing oder der Web-Abteilung niederlässt, sind zehn - überwindbare - Hürden zu bewältigen.

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Nicht alle Hürden auf dem Weg zum idealen Mitarbeiter sind schwierig zu überwinden (Bild: Microsoft)
Bild: Microsoft
Nicht alle Hürden auf dem Weg zum idealen Mitarbeiter sind schwierig zu überwinden

Kommentar von Joachim Graf

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Die beste Recruiting-Maßnahme ist die Ausbildung von Nachwuchskräften.

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Joachim Graf (Michael Poganiatz)
Bild: Michael Poganiatz
Neuer Kommentar  Kommentare:
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Von: Jürgen Ammon ,  Orgware K. Ammon ,  Verbindungen
Am: 23.10.2013

Zu: Ausbilden, Ausbilden, Ausbilden

Absolut richtig Ihr Artikel!
Genau die richtige Ergänzung zum ersten Artikel Gemeistert: Zehn.... !
Es gibt keinen Facharbeitermangel! Es gibt einen Mangel an aus-/fortbildungswilligen Arbeitgebern!!!
Und Mitarbeiter über 45 sind ja eh viiiiiel zu alt für die Branche!
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