Mögliche Wege zur Überwindung des Fachkräftemangels sind aus Sicht der Unternehmen vielschichtig. Allerdings zeigen sich viele selbstkritisch. Denn 59 Prozent von ihnen nehmen sich selbst in die Pflicht und geben an, als Arbeitgeber selbst mehr zur Überwindung des Problems beitragen zu müssen. 69 Prozent der befragten Unternehmen appellieren an die Politik, bessere Ausbildungsmöglichkeiten an allen Bildungseinrichtungen zu schaffen. Mehr Zuwanderung aus dem Ausland sehen dagegen nur 24 Prozent der befragten Unternehmen als Lösung - ähnlich wie die Umsetzung einer günstigeren Steuerpolitik (25 Prozent). Das ergab eine Befragung des Online-Stellenportals Stepstone   .

Der Fachkräftemangel in Deutschland hindere Unternehmen an deren Wachstum, beklagt Frank Hensgens , Vorstand der Stepstone Deutschland AG: "Wir sprechen hier nicht über eine temporäre Angelegenheit. Unternehmen, die sich heute nicht darauf einstellen, werden morgen vor schwerwiegenden Problemen stehen." Ermutigend sei allerdings, dass viele Unternehmen erkannt hätten, dass sie selbst mehr zur Überwindung des Problems beitragen müssten. "Hier sind vor allem kleine und mittelständische Betriebe gefragt, als starke Arbeitgebermarke auf sich aufmerksam zu machen", fordert Hensgens.

Besonders gefragt sind nach Auskunft der Unternehmen vor allem Ingenieure (43 Prozent), IT-Fachkräfte (32 Prozent), Vertriebsexperten (25 Prozent) sowie Fachpersonal in Forschung und Wissenschaft (11 Prozent).

An der Stepstone-Befragung nahmen 1609 personalpolitische Entscheider aus kleinen und mittleren Unternehmen sowie Konzernen teil. Hier handelte es sich in erster Linie um HR-Verantwortliche (29 Prozent), Geschäftsführer (22 Prozent) sowie Personalberater (19 Prozent).

Bereits Ende vergangenen Jahres hatte der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW)&n