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Wie die Marke zum Jobmotor wird
18.02.2013 Wer sein Unternehmen adäqat im Netz verkauft, der macht zugleich alles richtig, um Mitarbeiter anzuwerben. Nur bisher hat sich das noch zu wenig herumgesprochen.
Fragt sich, warum aber noch immer viele Unternehmen scheitern beim Versuch ihre Marke positiv aufzuladen ohne sich dabei mit einem Siegel zu versehen. Vielleicht ist es das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter als entscheidender Werbeträger der eigenen DNA. Vielleicht liegt es aber auch daran, dass noch zu sehr in alten Kategorien gedacht wird. Das äußere Erscheinungsbild, die Hülle scheint vielen noch immer wichtiger zu sein, als das reale Erlebnis der Mitarbeiter und deren Arbeitsalltag. In vielerlei Hinsicht ist auch das Phänomen des Bogenüberspannens der Grund für das fehlende authentische Auftreten von Unternehmen.
Bleibt festzuhalten, dass sich hier ein riesiges Geschäftsfeld mit vielen Chancen für neue Lösungen auftut. Spezialisten sind gefragt, um Unternehmen auf dem sensiblen Feld des Employer Branding behilflich zu sein.