Expert-Talk: GEO-PR: "Es geht um Relevanz in KI-Systemen" Video-Podcast ansehen

Wer in ChatGPT, Gemini oder Perplexity sichtbar sein will, darf sich nicht auf die eigene Website verlassen. Denn KI-Systeme prüfen, was andere über eine Marke sagen - auf Fachportalen, Bewertungsplattformen, Vergleichsseiten, Reddit oder YouTube. Hier setzt GEO-PR an. Video-Podcast ansehen

Was ist Deine Digitalagentur wert? Agenturwert berechnen

Sechs Zahlen aus der BWA genügen, um herauszufinden, was aktuell Deine Agentur wert ist und welche Faktoren den Wert beeinflussen.
Agenturwert berechnen

November 2026 · Unser Geburtstagsgeschenk

35 Jahre iBusiness.
Im November alles frei lesen.

Zum Jubiläum öffnen wir alle iBusiness-Inhalte: vom 1. bis 30. November, für alle, ohne Anmeldung und ohne Bezahlschranke.

Alle Inhalte im November kostenlos

TNS Infratest-Studie: Weiterbildung kommt beim Chef gut an

von Verena Gründel

01.02.2013 Wer Eigeninitiative in der beruflichen Weiterbildung zeigt, hat gute Chancen bei seinem Chef und im Job. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie Weiterbildungstrends in Deutschland 2013 der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) hervor.

Wie wichtig die Bereitschaft zur Weiterbildung für den Erhalt des Arbeitsplatzes ist (Grafik: TNS Infratest)

Quelle: http://www.presseportal.de/pm/76906/2406560/tns-infratest-studie-2013-hr-manager-erwarten-verstaerkt-eigeninitiative-in-der-weiterbildung-5

Die Studie zeigt, dass die Bedeutung von eigenverantwortlichem Weiterbildungsengagement im 5-Jahres-Vergleich anstieg - im Hinblick auf Joberhalt, Karrierechancen und Einstellungsverhalten. 86 Prozent der Befragten halten diesen Faktor für wichtig bis äußerst wichtig. Im Vergleich zur ersten Umfrage aus 2009 (76 Prozent) stieg der Wert um insgesamt zehn Prozentpunkte an.

Auch wer sich beruflich neu orientieren möchte und einen Jobwechsel anstrebt, kann auf Weiterbildung setzen. Denn in der aktuellen Umfrage halten 78 Prozent die Weiterbildungsbereitschaft auch bei der Einstellung neuer Mitarbeiter für wichtig bis äußerst wichtig. Gegenüber der ersten Umfrage ist dies ein Anstieg von vier Prozent.

70 Prozent der befragten HR-Manager rechneten mit gleichbleibenden bzw. steigenden, 23 Prozent mit sinkenden Budgets. Im Vorjahr gingen 74 Prozent von gleichen bzw. steigenden und 15 Prozent von sinkenden Budgets aus.

Die Studie wurde im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 307 Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen zum fünften Mal in Folge durchgeführt.

Neuer Kommentar Kommentare:

Schreiben Sie Ihre Meinung, Erfahrungen, Anregungen mit oder zu diesem Thema. Ihr Beitrag erscheint an dieser Stelle.

Chart-Archiv Marktzahlen zu diesem Beitrag