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Bild: Nick K auf Pixabay
Bewerbungsgespräch
So gehts: Das Bewerbungsgespräch beim Headhunter erfolgreich meistern
02.01.2023 - Ihre Taktik ist ausgereift, ihre Worte geschickt gewählt und ihre Strategien undurchschaubar. Headhunter verfolgen nur ein Ziel: den passenden Kandidaten für die unbesetzte Stelle zu finden. Um das zu schaffen, filtern sie durch gezielte Fragen die wesentlichen Persönlichkeitsmerkmale von Fach- und Führungskräften heraus. So reagiert man richtig.
von Joachim Graf
"Jeder Bewerber hat Qualifikationen, mit denen er beim Headhunter punktet. Trotzdem erlebe ich immer wieder, dass Kandidaten unaufmerksam durchs Bewerbungsgespräch gehen und wichtige Fragen unbedacht beantworten", verrät Dominik Roth 
bei der Personalberatung bei Mercuri Urval. Der Headhunter wählt für zahlreiche Konzerne die passenden Kandidaten aus und weiß genau, was nötig ist, um an die wichtigen Informationen zu kommen.
Mit welchen Fragen Headhunter ihre Bewerber konfrontieren, um sie zu durchleuchten:
bei der Personalberatung bei Mercuri Urval. Der Headhunter wählt für zahlreiche Konzerne die passenden Kandidaten aus und weiß genau, was nötig ist, um an die wichtigen Informationen zu kommen. Mit welchen Fragen Headhunter ihre Bewerber konfrontieren, um sie zu durchleuchten:
Der Track-Record steht im Fokus
Headhunter interessiert im Rahmen der Management-Diagnostik primär der sogenannte Track-Record. Es ist für Recruiting-Profis also essenziell herauszufinden, welche Erfolge die Führungskraft bereits in einem ähnlichen beruflichen Kontext verzeichnen konnte. Auch lässt sich so eine Passung zur VaMitglied werden und kostenfrei lesen.
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