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Mitarbeitergespräch zum Jahresanfang: Mit Bildungsbonus Fachkräfte überzeugen

von Joachim Graf

31.12.2013 Mitarbeitergespräche sind zum Jahresanfang an der Tagesordnung. Dabei wichtig zu wissen: Jeder qualifizierte Mitarbeiter wird ein Unternehmen sofort verlassen, wenn er auf der Karriereleiter nicht mehr weiter kommt. Unternehmen, die keine Karriere-Perspektive anbieten, werden also Leistungsträger verlieren. Weiterbildungsagebote können helfen.

"Im Mitarbeitergespräch einen Trumpf - wie etwa ein individuelles Angebot zur Weiterbildung - in der Hand zu haben überzeugt Wissensträger und garantiert bessere Chancen im Jahr 2014", so Bernd Wiest , Vorstand der Elearning AG .

Berufliche Weiterbildung als Trumpf einzusetzen um Arbeitnehmer zu überzeugen, bleibt für viele Unternehmen allerdings nur ein ferner Gedanke. Sie können ihre Mitarbeiter nicht auf Seminare oder Workshops entsenden. Als Gründe werden hauptsächlich der hohe zeitliche und monetäre Aufwand genannt. "Ein kleines Familienunternehmen auf dem Land kann die Mitarbeiter nicht einfach für zwei oder drei Tage von der Arbeit frei stellen. Das lässt schon alleine die Unternehmensstruktur nicht zu. Lernen auf dem Weg zur Arbeit oder in der Mittagspause wäre allerdings möglich", erklärt Wiest den steigenden Einsatz von ELearning-Angeboten.

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Bild: Daniel Kolb

Daniel Kolb
(Leibniz Supercomputing Centre)

Wie KI Holocaust-Überlebenden ihre Stimme zurückgibt

In dem interdisziplinären Forschungsprojekt LEDIZ entstehen Interactive Digital Testimonies, die als verkörperte Gesprächsagenten die nächste KI-Generation bilden.

Diese werden eingesetzt, um Gespräche mit Zeitzeugen des Holocausts authentisch nachzubilden und für zukünftige Generationen zu bewahren.

Der Vortrag zeigt zudem, warum IDTs sich von anderen Gesprächsagenten unterscheiden, indem sie künstlich generierte Antworten vermeiden und authentisch-menschliche Gesprächsumgebungen bieten. Sie können deswegen auch über den Zeitzeugen-Kontext hinaus eingesetzt werden zur Skalierung beliebiger Dienstleistungen wie Vorstellungsgesprächen, Kundensupport oder Gesundheitsberatung. Zusätzlich können sie die Öffentlichkeitsarbeit unterstützen, z.B. durch Gesprächsagenten von ansonsten schwer erreichbaren Vorstandsmitgliedern.

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