Beginnende Trendumkehr im deutschen Interaktiv-Jobmarkt

Geht es nur nach der Zahl der online auf den Agentur-Websites veröffentlichten Stellenanzeigen, dann haben die deutschsprachigen Interaktivagenturen in der Zeit zwischen dem 9. und 13. Juli die meisten Mitarbeiter gesucht.

Das geht aus der Auswertung der Stellenanzeigen hervor, die der Crawler der iBusiness Jobbörse auf den Online-Jobseiten der Agenturen gefunden hat. Insgesamt 4.250 interaktive Jobausschreibungen hat unserer Robot gefunden und auf iBusiness.de/jobs eingestellt. Das macht das iBusiness-Jobportal zur weitaus größten Fach-Stellenbörse der Branche. Und lässt damit Rückschlüsse zu, wie sich der Agentur-Stellenmarkt für interaktive Berufe in Deutschland, Österreich und der Schweiz entwickelt.

Ein Zehntel weniger Stellenanzeigen

Denn selbst wenn die Stellenanzeigen von den Agenturen auch bei großen Jobportalen eingestellt werden (die der iBusiness-Robot nicht crawlt): In aller Regel werden die Agenturen ihren Stellenbedarf doch auch auf der eigenen Homepage kommunizieren.

In den vergangenen zwölf Wochen ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen auf rund 4.000 zurückgegangen. Wobei der Urlaubsknick im August zwischenzeitlich wieder ausgeglichen war. Das entspricht einem Rückgang von sechs Prozent gegenüber Anfang Juli und fast zehn Prozent gegenüber Mai, als die Zahl der angebotenen Interaktiv-Arbeitsplätze mit rund 4.400 noch einmal deutlich höher lag.

Die Stellensuche im deutschsprachigen Europa ist vor allem eine Sache der großen Agenturen. Die Top 20 der Stellensucher sind für ein gutes Fünftel sämtlicher Stellenausschreibungen verantwortlich. Die Top-Sucher wie Logica, Pixelpark, Aperto, T-Systems MMS und Plan.Net allein verfügten in den vergangenen Monaten kontinuierlich jeweils über 50 unbesetzte Positionen.

Die Besetzungszeit reduziert sich

Ein weiteres Indiz für eine beginnende Veränderung auf dem interaktiven Jobmarkt könnte eine andere Zahl sein: Die durchschnittliche Standdauer einer Stellenanzeige. Unser Robot überprüft dabei, wann eine einmal gefundene Stellenanzeige auf der jeweiligen Website nicht mehr auffindbar ist. Dieser Wert lag im ersten Halbjahr 2012 und bis weit in den Juli hinein bei deutlich über 90 Tagen. Es dauerte als rund drei Monate, bis eine Stellenanzeige von der Agentur abgeschaltet wurde - entweder, weil die Stelle besetzt wurde oder aber wenn die Agentur die Suche aufgegeben hat (oder eine Agentur eine Stellenanzeige mit geändertem Text neu einstellt und unser Robot die Dublette nicht erkennt). Inzwischen ist die Besetzungsdauer ein Sechstel kürzer.

Da ausschließlich ausgelaufene Stellenanzeigen für die Berechnung dieses Durchschnittswertes herangezogen werden, kann man daraus schließen, dass in den vergangenen Wochen wohl eine Reihe von Arbeitsverträgen neu geschlossen worden sind - das Ende der Urlaubszeit und die Dmexco   spielen dabei sicher eine Rolle.

Dieser Durchschnittswert sinkt aber auch, wenn Agenturen Stellen nicht mehr besetzen wollen und die Anzeigen kurzfristig aus ihrem System nehmen, ohne dass die Stelle besetzt worden ist.

Onlinemarketing-Stellen sind leichter zu besetzen

Unverändert schwierig zu besetzen sind nach wie vor Stellen im Suchmaschinenmarketing: Durchschnittlich 94 Tage dauert es, einen SEO- oder SEA-Experten zu rekrutieren. Das ist nach Training - einem Nischensegment mit sehr wenig Angeboten - der größte Zeitraum. Ebenfalls sehr lange dauert es, einen Redakteur oder Texter zu rekrutieren. Deutlich kürzer geworden ist der Zeitraum, um einen Onlinemarketeer zu finden - im Gegensatz zu den meisten anderen Spezialdisziplinen, für die in der Regel rund 80 Tage bis zur Besetzung nötig sind. Mit 52 Tagen bilden die Onlinemarketing-Experten nach den ECommerce-Fachleuten den Schluss des Besetzungsreigens. Hier qualifizierte Mitarbeiter zu finden ist für die Agenturen offensichtlich relativ einfacher.

Der Grund mag sein, dass

• zunehmend auch unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, beispielsweise Junior-Marketeers frisch von der Schulbank
• und/oder Agenturen zunehmend verstärkt auf Spezialisten setzen und unspezifische Onlinemarketing- und ECommerce-Mitarbeiter weniger stark nachgefragt werden, weswegen die ausgeschriebenen Stellen leichter zu besetzen sind.

Deutlich einfacher zu besetzen sind Positionen als Projektmanager. Die Zahl der ausgeschriebenen Projektmanager-Stellen ist auch gegenüber der Hochzeit im Frühsommer um rund zehn Prozent zurückgegangen.

Zürich und Berlin legen zu

Um die regionalen Veränderungen deutlich zu machen, haben wir die Zahl der Stellenanzeigen, die unser Robot Anfang Juli gefunden hat, auf den Index 100 gesetzt und die Veränderungen in den Regionen relativ davon berechnet. Die meisten Stellenanzeigen werden dabei im 100-Kilometer-Radius um Köln/Düsseldorf (546), Hamburg (527), München (498) und Berlin (466) geschaltet. Wobei wir nicht differenzieren können, wenn eine dort ansässige Agenturzentrale Stellenanzeigen schaltet für eine Niederlassung an einem anderen Ort . Mit 26 laufenden Stellenanzeigen abgeschlagen ist Wien, gefolgt von Zürich (161).

Insoweit erfolgt das Stellenwachstum in Zürich von einem überschaubaren Niveau aus, während die überdurchschnittliche Zahl der Gesuche in Berlin in der vergangenen Woche einen deutlichen Rückgang zu verzeichnen hatte. Zuletzt zulegen konnte Hamburg. Die Zahl der für die Hafenstadt inserierten Interaktiv-Stellen liegt nun wieder leicht über der Zahl vom Juli. In allen anderen Regionen wird gegenwärtig weniger Personal gesucht als im Juli 2012.