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So sucht die Generation Google nach Jobs
01.12.2020 Rekrutierende Unternehmen sollten sich stärker als bislang mit der Suchmaschine Google sowie Job-SEO und -SEA beschäftigen. Vor allem, wenn sie Wert auf junge Bewerber legen.
Demnach startet schon mehr als jeder zehnte Bewerber (10,5 Prozent) seine Jobsuche auf Google. Damit gehört dieser Startpunkt nach Online-Jobbörsen (41,9 Prozent), der Karrierewebsite (25,6 Prozent) und Businessnetzwerken wie Xing oder LinkedIn (12,8 Prozent) zu den vier häufigsten Einstiegen in die Bewerbung. Google-Bewerber sind mit durchschnittlich 29,1 Jahren deutlich jünger als etwa Bewerber, die über eine Online-Jobbörse in den Prozess einsteigen. Deren Durchschnittsalter liegt bei 35 Jahren.