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Studie: Operative Herausforderungen für Agenturen Zur Studie "Digitalagenturen im Umbruch"

Unsere exklusive Erhebung zeigt: Steigender Effizienzdruck, unsichere Datenlagen und der Einfluss von KI zwingen Agenturen dazu, operativen Strukturen und Geschäftsmodell grundlegend neu auszurichten.
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Bild: Mensi/PIXELIO.de

Social Web ist erste Wahl für Employer Branding

12.03.2018 - Xing, Linkedin und Facebook sind im Personalmarketing-Mix deutscher Personaler nicht mehr wegzudenken. Das ist das Ergebnis der Studie 'Best Recruiter ' des Career Verlags unter jeweils 400 Top-Arbeitgebern in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

von Joachim Graf

Nur drei Prozent der 423 getesteten Arbeitgeber nutzen keine der elf untersuchten Social-Media-Plattformen für Recruiting-Zwecke. Die Unternehmen präsentieren sich am häufigsten auf Xing , LinkedIn und Kununu . Über Instagram versuchen immerhin 15 Prozent Mitarbeiter anzulocken. Trotz der flächendeckenden Präsenz in sozialen Medien nutzen Arbeitgeber deren Potenzial noch nicht in vollem Umfang. So haben zwar neun von zehn Unternehmen ein Arbeitgeberprofil auf Xing, aber nur 41 Prozent kommunizieren über diesen Kanal aktiv, beispielsweise relevante News für potenzielle

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