Otto baut Mitarbeiter-Recruiting per Web 2.0 aus

Die " target="view_window">Otto Group   will im kommenden Jahr ihre Personalmarketing-Aktivitäten auf Social Media-Kanälen wie Twitter   und Facebook ausdehnen sowie weiterhin videogestützte Bewerberinterviews und Live-Talks im Web einsetzen und an Online-Messen teilnehmen. "Wir haben unsere Personalmarketingmaßnahmen das ganze Jahr über bewusst auf Social Media-Kanäle ausgerichtet. Auf diesen Plattformen sind die Chancen heute sehr viel größer, genau die richtigen Kandidaten für unsere vakanten Positionen zu entdecken. Deshalb reduzieren wir auch bei den klassischen Recruiting-Instrumenten wie beispielsweise den Stellenanzeigen", erklärt Michael A. Picard , Direktor Otto Personal.

Bei den videogestützten Bewerberinterviews können sich Kandidat und Unternehmen per Webcam erst einmal virtuell kennenlernen, bevor die Gespräche intensiviert werden. Das spart Zeit und Kosten für beide Seiten. Über den eigenen Twitterkanal @otto_jobs informiert das Unternehmen Interessenten über aktuelle Jobangebote und Neuigkeiten aus dem Personalbereich. Knapp 1.200 Menschen "folgen" bereits diesem Angebot und führen Dialoge in Echtzeit. Ottos Facebook-Applikation "jobs for friends" enthält aktuelle Jobangebote, die als Anwendung von jedem Mitarbeiter in das eigene Facebook-Profil eingefügt werden kann. Um Transparenz geht es auch beim Otto Group Live-Talk: Nach einer Präsentation per Live-Stream über Jobmöglichkeiten und aktuelle Themen im E-Commerce konnten Interessenten hier per Chat mit Personalreferenten und Leitern der Neuen Medien in Kontakt treten und unmittelbar Antworten auf individuelle Fragen erhalten. Im kommenden Jahr wollen sich über diesen Weg auch andere Fachbereiche präsentieren.

Auf der virtuellen Berufsorientierungsveranstaltung Webmesse Einstieg   hat Otto einen eigenen Online-Messestand eingerichtet. Dort werden noch bis Februar 2010 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge vorgestellt. Zudem waren die Otto-Azubis zum Handeln aufgefordert: Im Rahmen der unternehmensinternen Aktion "Azubis suchen ihre Nachfolger" (AsiN) verteilte das Personalmarketing der Otto Group "Pokens" - kleine technische Spielzeuge, die zum Kontaktdatenaustausch über den Nahbereichsfunk geeignet sind - und rief die an der AsiN-Aktion beteiligten Auszubildenden auf, digitale Visitenkarten der Web 2.0-Generation auf "Poken-Parties" an potenzielle Interessenten weiterzugeben.

Im Dezember ist ein eigener Otto Group Channel auf YouTube   hinzugekommen, der zurzeit aktuelle Filme aus dem Bereich Karriere bei der Otto Group zeigt.


2010 werde laut Picard das Thema Mobile Recruiting eine wichtige Rolle spielen.