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Bewerbern fehlen oftmals soziale Kompetenzen
05.02.2013 Noch ein Grund für den Fachkräftemangel der Branche: Die aktuelle Erhebung Fachkräftekompass 
von DIS AG und TNS Infratest 
kommt zu dem Ergebnis, dass Bewerbern in der IT- und Internet-Branche vor allem Fähigkeiten im Bereich Soft Skills fehlten, nicht die Fachkenntnisse.
42 Prozent der der Befragten gaben an, Stellen im IT-Bereich nicht bedarfsgerecht besetzen zu können. Von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern haben sogar 58 Prozent Probleme, Bewerber zu finden, die das Anforderungsprofil erfüllen.
Die Ergebnisse machten zudem deutlich, dass nicht nur Akademiker, sondern auch Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Ausbildung in IT-Berufen gesucht werden. Insgesamt 35 Prozent der Befragten sehen hier Bedarf, während 29 Prozent der
Unternehmensvertreter einen Mangel an Informatikstudenten konstatieren.
37 Prozent der Befragten bemängelten bei Bewerbern im IT-Bereich fehlende soziale Kompetenzen und Empathie, 34 Prozent machen Defizite hinsichtlich der Teamfähigkeit aus und jeweils 28 Prozent sehen Schwächen bei der Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit. Auch hinsichtlich der Kriterien Sicherheit in deutscher Sprache und Rechtschreibung, englische Sprachkenntnisse und Umgangsformen verteilen die Befragten durchschnittlich schlechte Noten.
Die Ergebnisse machten zudem deutlich, dass nicht nur Akademiker, sondern auch Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Ausbildung in IT-Berufen gesucht werden. Insgesamt 35 Prozent der Befragten sehen hier Bedarf, während 29 Prozent der
Unternehmensvertreter einen Mangel an Informatikstudenten konstatieren.
37 Prozent der Befragten bemängelten bei Bewerbern im IT-Bereich fehlende soziale Kompetenzen und Empathie, 34 Prozent machen Defizite hinsichtlich der Teamfähigkeit aus und jeweils 28 Prozent sehen Schwächen bei der Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit. Auch hinsichtlich der Kriterien Sicherheit in deutscher Sprache und Rechtschreibung, englische Sprachkenntnisse und Umgangsformen verteilen die Befragten durchschnittlich schlechte Noten.
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mehr erfahrenDefizite von Bewerbern hinsichlich ihrer Fähigkeiten
(chart: DIS AG Fachkräftekompas)
(chart: DIS AG Fachkräftekompas)
(Autor: Verena Gründel-Sauer )
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