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Mit welchen personellen Maßnahmen Personalleiter in Firmen der Digitalen Transformation begegnen wollen

Datum und Quelle

05.10.2017 – Randstad/Ifo

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Deutsche Unternehmen schlecht für die Chancen der Digitalisierung aufgestellt

(17.10.2017) Zwei Drittel der Führungskräfte in Deutschland glauben, die Digitalisierung kann den Wandel ihres Unternehmens beschleunigen. Aktuell bewerten jedoch 60 Prozent der deutschen Manager die Innovationsreife ihres Unternehmens bei digitalen Projekten nur als mittelmäßig oder sogar schwächer.
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Deutschlands Mittelstand sieht Digitalisierung positiv

(16.10.2017) Die meisten mittelständischen Unternehmen stehen der Digitalen Transformation positiv gegenüber. Rund 79 Prozent gaben an, dass sie in der Digitalisierung viel Potenzial sehen. Nur circa vier Prozent erwarten keinerlei Vorteile von der aktuellen Entwicklung.
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Digitale Transformation: Firmen investieren lieber in neues statt ins eigene Personal

(06.10.2017) Durch die Digitalisierung ändern sich Berufsbilder und Personalanforderungen. Um dem gestiegenen Bedarf an Fachkräften zu begegnen, sind Arbeitgeber eher bereit, in neues Personal zu investieren als in ihre eigenen Mitarbeiter. Während 58 Prozent der Befragten Weiterbildungen als wichtig oder sehr wichtig ansehen, werden Neueinstellungen von 90 Prozent der Personalleiter als wichtige oder sehr wichtige Methode zur Vorbereitung auf die Digitalisierung eingestuft. Damit wollen sie möglichst schnell auf die Personalengpässe reagieren, die durch den digitalen Wandel entstehen.

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Digitalisierung ist die größte Herausforderung für Händler

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Treiber der digitalen Transformation in Deutschland - 2017

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